这是为了打消大家的疑虑准备的，尽管宁晏不认识他们，但只要宁晏想了解，依旧是能很简单的知道谁是谁。
盖有公章的免责声明也发送到了在座的众人手上。
这算是一道‘免死金牌’。
大部分员工都松了口气，因为他们没什么要diss的地方。
不过有想要吐槽的地方也不意外。
“我个人觉得公司的各项福利待遇都很好，但是否可以加入季度形式的考核，将年终奖分成四份发放？”
“……”
在宁晏来之前，天远金融的年终奖就已经足够丰厚了。
所以没人会提出说要多发奖金，那也太恬不知耻了。
而且这方面的内容一向为公司高层最为忌讳的部分。
但提议拆分发放时间，就稍微有些情理之中了。
这一点，宁晏也是比较认同的。
在他还是专职拉网线的时候，他也希望公司的年终奖能丰厚一点之类的。
一般而言都只是一个月基本工资的年终奖。
比起那些传说中能发到26个月工资的公司，实在是不知道差多远了。
天远金融的年终奖是什么情况，宁晏还没来得及了解，不过拆分成季度形式的发放，宁晏是一百个赞同。
最好是一天发一次，那公司也就能快速破产了……
咳咳，开个玩笑。
“我的想法比较异想天开，公司能不能搞个付费员工食堂，中午出门吃饭排队太难了。”
其实公司的员工食堂也是挺挣钱的。
只要别搞什么幺蛾子，绝对是能盈利的。
闻言，宁晏略有莞尔：“看来这个座谈会是开对了。”
除了一些提出要求的员工外，也有人对公司未来的发展提出了自己的想法。
“公司的外部资金池撤掉以后，我有一些想法，认为可以收缩一定的金融业务，开展互联网金融业务，比如互联网金融贷款。”
“……”
“这方面的额利润度有点大，不过容易出现大批量的坏账，初期的运营也是个大问题。”
“先不讨论了，我也觉得收缩一定的金融业务是应该的，是不是可以发展一定的不动产投资项目。”
“……”
总而言之，第一个部分小组座谈会达到的效果就远远超过了宁晏的预期。
包括一些异想天开的发展建议。
虽然宁晏是不太喜欢互联网金融贷款业务在国内的蓬勃发展，但也无能为力。
至多只是不主动涉及而已。
这里面的灰色地带太多了。
暴力催债、不太合理的利息费用等等等等。
毕竟有利益在。
宁晏觉得自己能信任的互联网形式的金融业务也就是小马老马两大巨头发展的支付宝和微信支付衍生业务了。