（）“没有的，宁总，我们都是跟之前一样的心思。”
“对的对的，宁总，我们其实是没什么看法的。”
尽管对面的两个女员工面色肃然，但宁晏并没有感觉到那种对好了台词的感觉。
她们好像只是纯粹的不知道该怎么跟公司oss交流这样显得很‘高端’的话题。
见状，宁晏没有再为难她们。
说了些闲话。
然后同颜芷离开了这桌。
“怎么说？”宁晏习惯性的问道。
类似于元芳你怎么看。
颜芷也习惯了宁晏的问话，想了想，道：“宁总，宁可能是问错对象了。”
“有时候我们看到的所谓人心惶惶，其实可能跟我们想的不是一回事情。”
宁晏没点头也没摇头。
不认同，也不否认。
这算是一件见仁见智的事情。
“走走看，还是要倾向于交流，本来目的也不是为了摸底员工对公司现状的看法。”
最后宁晏决定道。
他要做的是效仿原来在天颂公司随意抽查员工谈心节目。
他也没有具体的目的，但直觉认为这件事情好像还不错。
在这间场馆里面走了走。
期间也跟不同的、陌生的员工们聊了聊。
话题基本上都在一些琐屑的小事情上，倾向于了解员工们对公司的归属感。
不过这也是有点唯心论。
就像是面试时，人力资源总会问一些无关紧要的小问题一样。
都没有标准答案，但判断标准只是人力资源的当时念头。
也不是没有出现过具体到某一个人力资源当时心情不好，任性选择的情况。
在离开之前，宁晏让颜芷安排了部门小组形式的座谈会。
“你们好，都坐。”
宁晏面带微笑，语气平静道。
“在座的各位我都不太熟悉，这次组织大家郊游团建，也是为了跟大家有个初步的简单认识。”
“大家可以简单的、开诚布公的聊一聊自己的一些想法，比如福利待遇啊，公司规章制度，或者个人对公司发展的看法等等，都可以。”
宁晏的话语落下后，在座的一小撮员工们有点面面相觑的感觉。
不等宁晏示意，颜芷起身说道。
“大家所有反馈的内容，我都会记录在案。”
“所有参与座谈会的员工，自动豁免言论责任。”
“免责声明：……”
颜芷简单念了念准备好的免责声明。