年度考核来了，单位里优秀的名额就那么几个，事业编谁也不服谁。
先是来一轮投票，票选过程中，有人票数多，有人票数少。
票数少的不干了，说另一帮人搞小团体、拉帮结派，不公平，直接找到了一把手，提出强烈抗议。
杨叶领导被一把手喊过去，那叫一顿锤——“这点小事都干不好，卖嘛吃的？别的单位都能顺利推选，轮到咱们了，尽整幺蛾子？”
“一天之内，把事情解决了！要做到大家都满意，全员心服口服！”
杨叶领导思来想去，想到一个绝妙的主意，那就是“论资排辈”。
古往今来，论资排辈，可是最保险最不容易出错的。
于是杨叶一边满脑子“还能这样？还能这样？”的难以置信，一边麻溜排名单。
名单拉出来，嚯！
杨叶年龄最小，按出生年月排，她正正好是最后一个。
杨叶数了数，嗯，按出生年月从前往后，按年龄从大到小，按单子从上往下，她要想评上优，还得等个六七年。
杨叶领导给她灌鸡汤，小叶子啊，你还小，未来还有无限可能，将来有的是你大展身手的机会。
咱单位那些老人，年轻时候也都是笔杆子、业务骨干，他们给单位奉献了一辈子，工龄也比你长十多年。
咱们按年龄，先给他们评优。
你呀，不要有什么意见，年轻人要发扬风格。
你干的好，领导们都会记在心里，总有一天会轮到你的。
评优这件事就这么定调了。
搞定了菜鸟，搞定了老鸟。
还真达到了众人都满意、大家心服口服的效果。
鸡汤领导可是真的很会熬鸡汤。
接下来几年里，时不时给杨叶喝两口。
哄得杨叶也高兴，老同志们也高兴。
鸡汤领导也平步青云，稳步晋级进位。
事情坏就坏在，轮到杨叶评优那一年，杨叶怀孕了。
更糟糕的是，她怀相不稳，先兆流产，医生要求卧床保胎半个月。
杨叶哭唧唧拿着诊断单，去找鸡汤领导请假。
鸡汤领导面色凝重，以过来人身份劝她，“小叶子，你还小，现在正是你事业最吃紧的时候，再咬咬牙，可能就提拔了。”
“这时候落下一步，说不定那机会一辈子都赶不上了。”
杨叶没点头，也没说话，这碗鸡汤干不动。
看她一副听不明白人话的样子，鸡汤领导干脆利落道：“小叶子，我劝你顺其自然。”
“孕早期就不稳，以后更不好说。”
“就算现在保胎保住了，以后也会频繁出问题。”
“不如让它自然选择，优胜劣汰！”