杨叶坚定地要请保胎假。
鸡汤领导愣了愣，毕竟这许多年来，她已经习惯了杨叶的服从。在她眼中，杨叶是一个调教好的、十分趁手的工具人，只会“是是是！好好好！”，然后麻溜把分内和分外的活都干好。
她没有想到，杨叶逆反起来，竟然这么顶。
鸡汤领导批了假条，盖上笔帽，最后问了一句：“你真的想好了？坚持保胎的话，会错过很多机会。”
杨叶点点头，随着动作，眼泪掉了出来，说：“谢谢您。那我先走了。”
保完胎，去上班的第一天，杨叶又接手了一项新任务。鸡汤领导要她做总牵头，给她调来两名劳务派遣合同工，让她负责起单位的某项新活动。该活动意义重大，在本单位史无前例，所以一切都要从头做起。
时间紧，任务重，两名助手没有撰写材料、整理档案的经验，杨叶手把手教了几天，自己倒是着急得起了大燎泡。
没办法，杨叶重新做了业务分工，所有文字材料、档案整理都由她自己来，然后两名助手一个负责打电话、下通知、催下级单位报材料，一个负责剪裁档案侧签、盯会议签到、跑腿上级单位报送材料。
好在两个月过去，紧锣密鼓圆满完成了任务。
杨叶刚松一口气，鸡汤领导又来催，“杨叶你人手多，分一个给别人吧。另外，我今年的调研文章发的有点少啊，你看看那小谁，刚上班半年，就开始给一把手写调研文章了。你也要学会主动给自己压担子，要提高站位，主动工作，勤于思考，只有这样，才能有更进一步的机会。”
“我可是把你当做下一个科室长来培养的。”鸡汤领导语重心长。
杨叶讪笑，“领导，您知道我的，根本不是当官的料，我没那两把刷子，我也不求什么，只要每天能安安生生干活就好了。”
得，谈崩了。
杨叶心中腹诽，上个星期你还跟我说，那小谁材料写的稀烂，被一把手狂骂，最后你又让我重新写了一份，说领导看了很满意，采用了我的。
再之前，你跟我说，那某某科室，笔杆子都走光了，剩下的小年轻没有一个能打的，让我发扬同事爱，帮帮他们。这一帮就是五六年。那一大摊子材料推给我之后，就变成了我分内的活，我成了隐形的秘书。
小谁可是某某科室今年刚来的新鲜血液，本来以为小谁来了，一把手和领导班子的材料任务，能还给某某科呢。结果，跟鸡汤领导说了好几次，鸡汤领导总是顾左右而言他。
反正整个单位都知道，鸡汤领导对小谁，那叫一个稀罕，那叫一个宝贝。
忙碌的日子总是过得很快。
很快，杨叶终于熬出头了，她生了。
可惜，口罩原因，月嫂出不了小区，没有上户。恰巧滞留在儿子家的田丽，临危受命，伺候起了一家子的吃喝，负责起了给小沐阳洗衣服洗尿布洗口水巾。也还是口罩原因，何田田也滞留在家里，他负责起了杨叶的月子餐、恶露和涨奶弄脏的衣服。
月子里，杨叶被田丽给整的产后抑郁了。
后来，杨叶抱着孩子回娘家住了，一住就住到了孩子爷爷查出恶性肿瘤。
杨叶歇完产假，按时返岗。她是抱着好好干活的想法回来单位的。鸡汤领导也一副热烈欢迎的样子，工作中，照样让她挑大梁，大活动大材料，别的科室干不了的，别人不愿意干的，都给她。
事情就那么巧，有一次整理材料，杨叶恰巧看到了上个年度的评优结果通报。
论资排辈，轮到她了。
但是评优结果中没有她。
最好笑的是，那个评优通报，是在她即将修完产假，还有1个星期就会返岗的时候，发布的。
也就是，在她返岗之前，上个年度的评优，恰恰巧，评完了。
杨叶看着那份红头文件，久久回不过神。
太巧了吧？
太不可思议了。
她拿着文件就去找鸡汤领导。生了一回孩子，斗了一回婆婆，杨叶的脸皮还是变厚了那么一点点。