听到要裁员，高层们一改刚刚对于技术领域沉默不语的态度，开始调转风向，生怕不说点什么就会波及到自己。
人力资源部主管范青率先发声：“车企精简人员配置是行业趋势，我们了解到莱斯公司已经率先开展裁员，计划削减至少10%的员工，这一计划已经实施了一个多月，但还没有完成既定目标，裁员可能至少持续到年底。”
汤昊这时也跳了出来：“我个人非常拥护戴董的决定，目前公司的智驾团队已经达到了千人的规模，光是感知规划部门就占据了三分之一，管理起来非常困难，极大地造成了资源的浪费。”
感知规划部负责人老闫坐在后排角落，会议开始到现在他一直没吭声。
此时他听到汤昊点名自己的团队，火腾地就上来了，直接开喷：“汤部长，你这话我就不爱听了，公司养着我们就是吃闲饭的？”
汤昊闻声回头寻找声源，看见老闫正瞪着他。
他赶紧想着把话圆回去：“老闫，你看你，就是容易多心，我就是打个比方。”
汤昊还没有当面挑衅的胆子，刚刚那么说纯属是失误了，因为没有注意到老闫也参会了。
老闫平时穿着随意，开会又经常缺席，在一群穿着西装革履的高管中没有任何的辨识度，很容易让人忽视。
明明是自己意有所指，却反怪别人多心，老闫这下更气了：“打比方，你这么不拿自己打比方，你管得那块出的bug哪次不是我们部门给你擦屁股，这个时候说我们浪费资源，属白眼狼的。”
会场的气氛一时变得有点紧张。
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戴彬技术性地摘眼镜，捏了捏鼻梁，漫不经心地朝着徐图看了一眼，这是他不悦的前奏。
徐图接收到信号，赶紧出面调停：“汤部长，我必须要批评你，说话啊，就是会词不达意，这样容易好心办坏事。老闫你消消气，我批评他了。”
老闫白了汤昊一眼，给了徐图面子，没再纠缠不休，开始坐在椅子上转他的笔，会场再度恢复平静。
戴彬挑挑眉梢，重新把眼镜带回去：“组织架构上也要拆散后重新组织团队，之前几个负责智驾研发的部门全部撤销合并为智驾模型部门，这件事，我们在之前的办公会上也吹过风。”他把目光投向坐在后排的老闫，问道：“老闫，你们部门那没什么障碍吧？”
“部门要进行重组的消息，之前没有落实到文件上，所以我还没有向部门同事传达。”正在转笔的老闫，停下手上的动作，实事求是地说：“但是我们部门虽然年轻同志居多，但都很有大局意识，我相信他们在关键时刻都能够做到服从公司的安排。”
戴彬满意地点点头，接下去说：“老闫是公司的老同志了，这么多年都为公司的智驾事业尽心尽力，所以你接下来的职务安排，公司一定会慎重考虑。”说着目光转向人力资源部的范青：“范总，研发部门副部长位置还有空缺吧？”
范青点头回答：“有的，戴董。”
汤昊听到这个回答，嘴唇微抿，露出紧张的神色，生怕戴彬接下去说那就老闫来做这个副部长吧。
刚来一个高翰非凌驾于自己之上，马上又要来个刺头老闫要和自己分庭抗礼，还让不让人好好享受权力的味道了。
那边老闫没等戴彬的下一句话说出口，已在连连摆手拒绝：“咳，别别，我都一把年纪了，退二线的年岁还占着重要岗位，挡住了其他人的进步的路，会招人恨的。”老闫说这时话有意无意地瞥向汤昊：“之前之所以还冲在前面，是放心不下部门的这些小崽子们，想着能领他们走到哪算哪吧。现在公司有了新的发展方向，我老骨头一把，也没什么追求了，但是跟着我的那帮年轻人，他们还有梦想，有冲劲，多考虑考虑他们就行。”
坐在对面的汤昊听到老闫主动让贤，顿时松了一口气，刚刚还紧急集合的五官都舒展了。
戴彬顺着老闫的话开始说着人文关怀的话语：“那是自然，今天在会上，我也当众表明一个态度：华腾是一个有温度的企业，用人方面，绝对不可以一脚油门，一脚刹车。一脚油门，一脚刹车什么意思大家都懂的吧？汽车销量上去了，“一脚油门”招很多人进来；企业发展面临危机和挑战了，又“一脚刹车”把人踢出去，这是一种只顾经济利益不顾员工死活的错误做法，我们在座各位都换位思考一下，自己如果是基层员工会愿意为这样的企业卖命吗？”
坐着的各位管理层默默点头，表现出非常赞同戴彬这番言论的样子。
说到这，戴彬面向高翰非，郑重交代：“这件事就交给研发部门来办，尤其是老闫手下的那批工程师，请高总在组织团队时重点关注。”
高翰非回答得干脆：“一定。”
“会上说到的内容都请各部门尽快落实。”戴彬说完这句，准备起身之时，又轻描淡写地补充了一句：“公司采购部负责人林波已做停职处理，他的工作暂由副主管代理。”
字越少，事越大。
戴彬没给哗然的大家议论的时间，随即宣布散会。