原因?恰恰相反，没有?争端，大家都很喜欢她。
可是在职场里?，尤其是销售性质的职场，什么人才会被?大家都喜欢？那必然是没有?竞争属性的。
ta喜欢她，是体现在她煮咖啡很好?喝，做文档很详细，非常听话，所以类似的事情都交由她去做。当?然也有?培养，给了一些机会，但是销量最好?的块区很少安排给她，重要的客户资源也不会交给她去跟。
另一个层面上去讲，这家店的生意稳固，但却是属于资深销售积累下来的，与她关系不大，所以她在业绩上争不过头部；论?升职的空间?，各种hc基本都锁定了，店内不乏留学背景的前辈，他们比她多一线国际视野，更是轮不到她。
她甚至都知道，去年她最低落的时候ta已?经回来，但凡她为自己说一句话，自己就?能提早回去，但是ta没有?问起过。
覃惟从?不去问ta是不是也放弃了她，她也怨不着谁。
体会过了做边缘人的心酸，随时被?放弃，她不愿意重蹈覆辙。
表面不争不抢的人，不代表内心没有?想?法。
如果她不想?干到30岁还是个普通sales的话，必然要去找一条适合自己职业发展的道路，不是靠做烂好?人，不是扮乖听话。
去新的地方?，也许短期内收入会缩减，但是她相信阵痛是暂时的。在思远艺术馆的经历给了她一些启发，她愿意去开辟新路，也会承受也许失败的结果。
不过，这种自己畅想?的愿景，在实现之前最好?不要告诉任何人。
给覃惟倒的那杯水，她没有?接受，最终还到了他的手里?。周珏仰头喝了一口，指尖摩挲着杯壁，端详正?在做饭的女孩子，她的表情讳莫如深，闭口不言。
他忽然有?些在看不懂她。销售部的明争暗斗是众所周知的，他还记得她当?初流下的眼泪，数次想?要放弃。他猜，她的辞职报告早就?躺在电脑里?了。
但是现在，她选择跟wendy走，着实出乎意料。wendy不喜欢她，她的能力也不足以对抗领导的偏见。
安静了片刻。
周珏再度开口：“寻求新的机会，但是跟一位合适的老板也至关重要。”她信赖什么样的老板，对方?就?是她的职业天花板。
覃惟默默了一会儿，等把手里?的虾仁处理好?，才说话，“enzo，您对我说这些话是基于什么立场？”
“你认为我是什么立场？”他很擅长反问别人。
覃惟想?说，我当?然是希望你对我有?那么一点?关心和不一样，但是种种迹象表明，enzo对她并无?特殊的情绪，于是说：“你不希望我去新店？”
“对。”
“为什么？”
“不合适。”
“哪里?不合适？”
周珏盯着她的眼睛，“稳固和谐的人员结构，是一家店起来的基础，你们具备这样的条件吗？”
覃惟咬了咬嘴唇，他看到自己和cloe吵架，就?想?阻断她的前途？偏见果然是人心中的一座大山。
她原本想?说，你看不过就?去找我的领导好?了，直接干涉零售部的：，