因?为她想要，所以她就会得到”的法则。
得不到就得不到，谁稀罕似的。她甩掉眼泪。
第36章
覃惟在二月份的时候，带着她的工作报告，业绩数据，被hr姐姐约谈了一次。
对方对她总是很客气，提前问了她想要喝什么。覃惟一向做的是服务别人的活儿，挺不习惯，赶紧说：“不用?太客气，我随便的。”否则她都以为是要开掉自?己。
hr开玩笑道：“你们在前方服务于客人，是直接为公司创造revenue，工作辛苦了?，应该的。”
覃惟在去年?四个季度里?，数据的起伏比较大，因为中间有一些特?殊情况。但?是熬过?了?上半年?的低迷，她在下半年?全?面发力，在q3甚至做到了?所在区域的销冠。
整年?的kpi完成情况是超出预期的，hr跟她说：“你去年?的表现很不错，这份成绩，可以作为你升职的依据。”
覃惟读懂这句话的潜台词：也可以是她下一份工作的履历。
去年?的起起落落，让她真正体会到工作的乐趣，无论是成就感还是经济回报。如果她仍然待在黄海冰的公司，或者去海投简历，必然没有现在在经济上的自?由度。
这便是她、亦或是同事们选择这份职业的理由。
hr又询问她，有没有想过?，是想要在一个岗位上做精，还是想要在职能上做全?，今后转管理岗。
这是去年?就问过?的问题。
平心而论，她过?去的一年?工作得非常辛苦，业绩已经把她压得喘不过?来气，根本没有精力想更多。
“那你今后可以想一想。”hr说：“我比较建议你给自?己做一个阶段性的测评，或者三到五年?的计划，五年?以后你想要收获什么？是一定高?度的职位，还是业绩出色的sales？当然，你在门店工作很清楚，优秀的sales薪水并不比管理岗位低。”
覃惟表示明?白了?。
这的确是该考虑的问题，她已经不再挣扎在危险线上，有了?一定的资源积累，就会有更多选择。
及时做出选择，也能避免像ta这般升职遇到的麻烦。
三月，覃惟铭牌上的前缀由juniorsales，变成了?seniorsales。她升职了?，薪水上涨了?8。
当然，这只是职级上的一个小小的晋升。她所在的这家店，乃至整个公司，优秀的人太多了?，都可以凌驾于她之上。
而ta也如愿拿到了?storeanar的职位，人事的任命比覃惟的升职要准时。
这其实毫无悬念，她带领的团队，在每一个节点上的业绩都胜于林晓蓓的团队。
林晓蓓尽力了?，她的能力不弱，在ta如此强劲的攻势和深厚的人缘背景下，她竟也没被甩开太多。
“ta，恭喜你。”
“谢谢，今后我们一起努力。”
“嗯嗯。”
在晚间的复盘会议上，众人看着这两位领导表面一片祥和，实际内里?怕是早就风起云涌了?吧？
林晓蓓很快就去做事了?，该干什么干什么，并没有表现出很多负面的情绪。但?是这天覃惟晚班，最后一个离开的时候，还是听见了?她在员工通道和人打电话的内容。
隐隐知道一些内情。