陈星禾看着他的眼睛，她很抱歉把温单风拉进自己混乱的生活，她依旧不清楚自己的心意，她不想思考这个问题，但她知道是时候做正确的事了。
“抱歉，以后不会骚扰你了，就做同事。”
温单风心里好难过，他说：“不是你骚扰我，我也在主动配合，我是想说……”
“总之我很抱歉。”她笑着向他伸出手，“同事？”
温单风不肯握手，“我还是喜欢你，我的意思是…”
陈星禾打断他，“不要喜欢我！温单风，不要再喜欢我，我认真的。”
她逃也似的跑开，温单风咬紧牙关，心脏一阵阵的刺痛，他的话还没说完。
周六，陈星禾给他发微信：年底房子到期后我不再续约，请提前准备搬家。”
周一开始，陈星禾成了他的同事。对接工作时他们友好礼貌地沟通，开会时她次次避免跟他坐在一起，部门聚餐她也会跟他说笑，但她从来不肯单独和他进入无人的电梯。他们成了同事，比以前更好，也更糟糕的关系。
陈星禾接受了助理的工作，她负责的第一个项目就是全职内训师的淘汰机制，老洪交给她一份预备役全职内训师名单，顺序不是按报名顺序排的，最后报名的赵新排在第一个，陈星禾立刻明白手头这份是“待开除员工名单”。
淘汰机制的严酷程度说是饥饿游戏也不过分了，陈星禾可以预见，像赵新这种在管理岗位上浑水摸鱼了几年的中年人，其竞争力无法跟年轻一代比较，就连体力都未必跟得上培训的强度。
尽管内训师由老洪带队一周培训一次，一次为期三天，但老洪只能培训概念，内训师本身还得具备相关技能，比如说课程形式，老赵还停留在只会把大段文字和图片堆到幻灯片上的阶段，而工龄只有两年的年轻同事却玩得转ppt做得出h5剪得出短视频也更懂社群运营，简而言之，这场淘汰赛不是菜鸟的游戏。
陈星禾要对内训师做全方位的考核评估就得了解行业，于是她开始大量看书，看行业报告，周末自费参加短期培训班体验培训师课程。
她很久很久没有这么努力工作过了，时间就这么飞驰而过。
陈星禾整理行业分析报告发给老洪，老洪做培训十六年，看一眼陈星禾的提纲就知道全部内容，没有值得看的新东西。他没给她任何反馈，但是第二周，陈星禾主动更新了报告，这一次老洪看到了一组他还没来得及看的新数据，他开始满意陈星禾工作的主动积极性。其实陈星禾不是他的第一人选，第一人选是周明，也问过小慧，但他俩都卯足劲要钻研课程开发和内训体系，对行政助理工作不感兴趣。
陈星禾的新房装修好了，她暂时还不能搬进去，房子得通风，她还得预约搬家整理员来帮忙收拾，搬家日子是萧雪找师傅算的，十月下旬了。
这周末，陈星禾在家看报告，正好陈宇航找她，陈星禾顺便让弟弟帮忙收集国外培训行业资讯给她。
陈宇航：“互联网就是解决既有空间属性，你整天挂在网上，应该好好修炼下搜索资讯能力。”
陈星禾：“我没有弟弟。”
陈宇航：“具体需要哪方面？”
陈星禾：“需要一些付美元或者生活在国外的人能接触到的方方面面的行业资讯。”