简半夕在公司“被逼”辞职，正在申请劳动仲裁。
只是“丢掉工作”这件事，她还没告诉家里。
如今她一个人在外住合租房，还有存款可以坚持。
不想回家，这种事也不可能过多麻烦身边朋友，所以在工作上遭遇的一切，只能自己咬牙坚持渡过。
说起来，“被逼”辞职的原因实在是有些好笑。
比如什么她不适合公司企业文化理念。
不团结——不愿意一直帮上司拿快递拿外卖。
不友好——不愿意帮领导做PPT以及每日工作汇报。
还有什么性格不开朗不合群——团建的时候，好多人都在各种吹主管的新车新衣服，就她跟个木头一样，话也不会说。
最重要的是，她在公司已经工作两年，最近又恰逢应届生毕业，来应聘的人不缺，可是岗位有限——就那种培训一下，谁都能上的岗位。。。。。。虽然应届生辞职几率较高，但架不住给的基础工资低。
这样一来，对比好几年都“没有建树”，还要涨工资的老员工，性价比简直不要太高。
于是综上，选来选去，简半夕成了炮灰。
她是有点逆来顺受的脾气的。
不然也不会毕业后，在公司一干就是两年。
从小县城到大城市，找工作不容易。
打拼也不容易。
加上家里人一直说找到一个工作就好好干，不要总想着辞职，没定性也不稳定，所以简半夕一直“忍”到了现在。
可是泥人也有三分火气。
去谈话的时候，被这样无端指责，甚至是可笑的理由辞退，她拒绝接受。
所以简半夕难得硬气起来一回，倒是惊讶住了许多人。
有支持她的，也有劝她的，说闹太难看对她不好。
因为要是还想在一个圈子里混，那真的得掂量掂量。
毕竟那些老总们之间基本上都是互相认识的。
圈子说大也不大，说小也不小。
可能大公司的老总不会管这种事。
但是像这种小公司，一个眼熟认识的老员工辞职了，去到另一个公司，前面在哪家公司工作，资料都一目了然。
那怎么辞职的，为什么辞职，人力那边必然会关心一下，然后上报。
等老总们聚会交流，没准儿还会再聊一两句。
比如你们公司有谁谁谁到我们公司了，认不认识，人怎么样等等。
那到时候对简半夕而言，这并不是一件好事。
简半夕在公司这两年多，阶段性参加什么职称评定会的时候，确实也会听领导念叨起辞职的员工等都去了哪里。
有时候对方离开公司之后，混得还不如在公司的时候好，对方的语气会很微妙。
现在想来，为什么要特意提那些辞职后的员工去向，以及发展前途等，大概是为了“提醒和敲打”还在公司的员工吧。
可尽管如此，简半夕思量再三，还是去申请劳动仲裁了。
不蒸馒头争口气，她真的受够了。