“上层评选是有个系数问题，但上层系数是影响到整个部门的，奖金我们都有，你没有，那说明你的基础分就特别低。”秦亚楠愤愤地说。
显而易见，奖金的问题根源就出在方向钱填的那份表格上，跟总监没有半毛钱关系。
这个信息太重要了，萧绡破罐子破摔的心顿时被粘合住。原以为是六月飞雪窦娥冤，事实只是一叶障目犯小人，解决问题的难度系数瞬间降到了简单模式。
“我知道了，谢谢你。”萧绡拉住秦亚楠的手，有些感动，不论这人的目的是什么，终归是帮了她的。
“客气什么，”秦亚楠有些不好意思，撞了撞萧绡的肩膀，“咱俩是同学，我不帮你还能帮谁呀？你对设计的把控感比我强，虽然有时候我有点嫉妒你，但是大是大非上我肯定不会害你的！你要是走了，我在这个公司就孤立无援了。”
这话说得实在，绝对是有几分真情在里面的，萧绡抱了抱秦亚楠，“等这事解决了，我请你吃饭。”
“那可说定了，我要吃超级贵的大螃蟹！”秦亚楠比划了一个大大的圆。
“知道啦！”萧绡推了她一把，笑着站起来，让秦亚楠先回去，自己则去了五楼，找小张。
“萧绡，有事？”小张依旧是那副人情洋溢的样子。
“是有点事，想求你帮个忙。”萧绡把小张拉到僻静处，小声道。
“什么事？”小张没有推辞，也没有立马应承。
“我想要一份春夏装的销售数据。”萧绡抿唇，来公司两年，她一直循规蹈矩，没敢越权跟别的部门要过任何资料，这会儿免不了有些忐忑。
听到萧绡说这话，绷着神经的小张松了口气，“我当什么事呢，没问题。其实这也不算什么秘密，只是你们部门没有权限下载罢了。我一会儿发一份到你邮箱，不过这东西不能外传啊。”
“好好好，谢谢你啊。”萧绡真诚地向小张道谢。
小张连忙摆手，表示以后想要什么数据，直接发邮件给他就行，能给的他都会给。
萧绡也没回设计室，免得看到方向钱两人打起来，直接在五层打印室把销售数据打印下来。
季度报告还没下来，小张就给她发了四月的月销量和最近一个星期的销量。萧绡用笔将自己设计的服装代号圈出来，看着那长长的柱状图，心情复杂。
九套衣服，有五套都是畅销款，就连那个评价恶劣的连身裤，成绩也名列前茅，她的业绩是女装成衣部当之无愧的第一名！
顶层会议室，总监罗誉正在汇报这一次的制度改革。
“人性化的评价，可以全方位考核员工的绩效，最了解员工的肯定是他们的直属上司，结合员工互评调查表，可以保证结果的真实有效。”罗誉从容不迫地讲解着，这是他去美国进修学来的先进制度，一定能给他晋升副总之位打下坚实的基础。
“半年奖已经发下去了，这次没达标的员工都有谁？”总裁周泰然斜靠在老板椅上，冲罗誉抬了抬下巴。