“晚嘉姐。”林苗苗撵上来。
“怎么回事?”晚嘉兜头问了句,见她着急得很,又安抚:“别慌,不是你的问题,把话说清楚就行。”
林苗苗点头不迭。
这场突发事件,起因是元昌之前放出的HC,那个品牌总的岗位。
当时专人跟进一周有余,后来职位关闭,说是人已经招到。
人才寻访本来也是多线进行,这种情况不出奇,所有流程都正常。
而事情的波折,是平台有位猎头做回访,发现这个岗位所录取的,正是他之前推荐给元昌,且简历本来通过,但后来又无缘无故被pass了的侯选人。
这种情况,就相当吊诡了。
会议室内,一众人坐定后,出外勤的梁进伦也驱车赶回。
他夹着眉头往前,确认联系过程:“元昌怎么说?内推,还是内部人才库?”
甲方是林苗苗对接的,她忙答道:“HR说那位人选确实来自猎头,但不是咱们平台的,而是当地另一家猎企。”
“推荐记录,跟侯选人接触的证据呢,有没有跟企业对过?”
这是出现争议时,确认人选归属的重要环节。
林苗苗苦了下脸:“他们不肯提供,说服务费已经付过了,让咱们有问题的话,去找那家猎企对线。”
连基本的沟通都不愿配合,晚嘉抓着笔,陷入思索。
甲方私下录用人选,是行业里常见的现象,也是令人鄙视的现象。
做这种事的企业,别谈契约精神了,压根就是拿猎头当免费工具。说不好听,就是白嫖。
但元昌这回不是绕过猎头,而是扯出个第三方,而且态度傲慢,实在是不够坦荡,跟企业名声相去甚远。
这情形着实古怪,细想想,要么是怕麻烦所以推卸责任,要么……
才想到这,就听梁进伦叫林苗苗:“那家猎企名字发我,我找羊城同行打听下。”
“也发我一下,我看看。”晚嘉跟上。
名称发来,她打开天眼查,再找到一圈社交和招聘网站,在界面刷几遍后,捏了捏脖子。
林苗苗凑过来:“怎么样,查到什么了吗?”
“是家小猎企,注册资金只有十万,团队恐怕一只手能数过来。”
“十万?元昌这么大家公司,也太不挑供应商了吧?”林苗苗诧异。
晚嘉唔了一声:“小猎企不挑单,几乎给钱就做,而且普遍费率低,甚至还有签固定佣金的,费用上相对有优势。”
门推开,梁进伦打完电话回来了。
他眉心微皱:“小团队,不到五个人。”
“还真是!”林苗苗惊呼一声:“不会故意截单吧?要钱不要脸,太low了!”
恶性竞争,确实不是什么上得台面的做法,会议室内其它同事都愤愤不已,觉得晦气。
梁进伦沉吟了下,让林苗苗再跟元昌HR联系一回,同时找那位做单的猎头,把和人选联系的截图收集上来,时间点标好,做成证据包。
会后,晚嘉又去找了梁进伦。
俩人单独聊了会儿,梁进伦说出自己的猜疑:“可能真是元昌人资系统的错漏,让同一个人选进了流程,但也可能,问题出在那家猎企身上。”