没了的单子后，得聘开始下力BD，新客户也签了一些，但谈起最近手头的单子，林苗苗有吐不完的槽。
提起A公司：“一个运维经理而已，流程还要走到他们董事会去，等决策下来，侯选人早就接了其它公司offer。还有他们人资，沟通起来费老劲，爱压价又爱拖款，不像，反馈快，回款也及时。”
再说B公司：“我们找的侯选人吧，总体条件对职位来说是高配，可他们出不起钱，非让人家降薪入职。我们好说歹说，好在那个侯选人看中项目前景，总算是愿意接offer了，但他们VP嫌人家是左撇子，用这个理由把人给刷了！”
林苗苗无奈：“晚嘉姐，你敢相信吗？”
她说的这些，晚嘉当然能体会当中的不容易。
损失一个大KA，对团队不是小事，为了补足这个缺口，首先就得开发新的客户。
对猎头来说，衡量手里单子好或不好，直白些看单值，即职位的年薪或月薪，决定佣金的基数；再有，就是可操作性了。
操作性的易与难，不仅取决于职位薪资，还有职位潜在的福利。
行业地位、晋升通道、能接触到的显性或隐性资源、内部纵或横向发展的宽阔度，这些都算。
对一般公司来说，能干过名企大厂的，只有摆在明面上的高薪了。但不是次次奏效，也不是每家都愿意使用钞能力，更重要的是，能用猎头渠道寻访的人才，相当一部分不会被所谓的高薪打动。
毕竟择业如择偶，不是急需用钱的，多数不愿意短择。
所以对猎头来说，这都都是一重又一重的困难。
得聘新签的客户里，不少单值低要求却高的，职位没有太大优势，寻访周期拉长，投入与产出不成正比，白做功的可能性大。
相比起来，的职位容易成单，交付概率也相对高，是众所周知的优质客户。
“前天出粮，大家的提成都跌了，好几个同事已经在看新的工作机会……”说话间，林苗苗视线与晚嘉的接触，她紧张地握着杯子：“晚嘉姐，我也不卖关子了，你那里……有没有合适我的岗位？我能不能再跟着你干？”
人，晚嘉这里当然是缺的，只是：“我们这里刚起步，不稳定，而且会比较辛苦……”
见她迟疑，林苗苗赶紧表态：“我能熬住的，我不怕辛苦，真的！”
“我知道。”晚嘉笑着，抽出纸巾递过去。
在带过的组员里，林苗苗是肯学也勤快的，只是对她来说，得聘绝对是老东家了，接收老东家的人，还是需要好好想想。
大概知道她的顾虑，林苗苗也没有追着当场要个答复，只是叹气：“其实晚嘉姐你走没多久，我就想辞职了……”
说起这事，差点翻出个白眼：“杨璐……她还在公司呢，三两天去一趟，到处摆老板娘的架子，跟周总说话都不带客气的，挺烦她。”
这就不是什么需要多聊的话题了，吃完饭菜，晚嘉要上两块小蛋糕，跟林苗苗扯闲篇。
说起猫狗宠物时，才知道她家里除了猫，也养了条史宾格。
“这狗吧，聪明是真的聪明，”林苗苗戳着蛋糕，挖起来吃了一口说：“我高中前男友都分手多少年了，它看见还能一眼认出来，嗷嗷叫着就去认亲了，也不管我穿拖鞋还没洗脸。”
是想也想得出的尴尬时刻，晚嘉逗了几句，俩人一起笑开。
到要各回各家了，地铁站分手后，林苗苗给晚嘉发来搞怪表情包：『刚才忘说了，祝晚嘉姐新婚快乐，和祝总幸福美满。』
晚嘉低头，给她回了个中老年专用表情包：『谢谢。』
筹备-->>本章未完，点击下一页继续阅读