没了的单子后,得聘开始下力BD,新客户也签了一些,但谈起最近手头的单子,林苗苗有吐不完的槽。
提起A公司:“一个运维经理而已,流程还要走到他们董事会去,等决策下来,侯选人早就接了其它公司offer。还有他们人资,沟通起来费老劲,爱压价又爱拖款,不像,反馈快,回款也及时。”
再说B公司:“我们找的侯选人吧,总体条件对职位来说是高配,可他们出不起钱,非让人家降薪入职。我们好说歹说,好在那个侯选人看中项目前景,总算是愿意接offer了,但他们VP嫌人家是左撇子,用这个理由把人给刷了!”
林苗苗无奈:“晚嘉姐,你敢相信吗?”
她说的这些,晚嘉当然能体会当中的不容易。
损失一个大KA,对团队不是小事,为了补足这个缺口,首先就得开发新的客户。
对猎头来说,衡量手里单子好或不好,直白些看单值,即职位的年薪或月薪,决定佣金的基数;再有,就是可操作性了。
操作性的易与难,不仅取决于职位薪资,还有职位潜在的福利。
行业地位、晋升通道、能接触到的显性或隐性资源、内部纵或横向发展的宽阔度,这些都算。
对一般公司来说,能干过名企大厂的,只有摆在明面上的高薪了。但不是次次奏效,也不是每家都愿意使用钞能力,更重要的是,能用猎头渠道寻访的人才,相当一部分不会被所谓的高薪打动。
毕竟择业如择偶,不是急需用钱的,多数不愿意短择。
所以对猎头来说,这都都是一重又一重的困难。
得聘新签的客户里,不少单值低要求却高的,职位没有太大优势,寻访周期拉长,投入与产出不成正比,白做功的可能性大。
相比起来,的职位容易成单,交付概率也相对高,是众所周知的优质客户。
“前天出粮,大家的提成都跌了,好几个同事已经在看新的工作机会……”说话间,林苗苗视线与晚嘉的接触,她紧张地握着杯子:“晚嘉姐,我也不卖关子了,你那里……有没有合适我的岗位?我能不能再跟着你干?”
人,晚嘉这里当然是缺的,只是:“我们这里刚起步,不稳定,而且会比较辛苦……”
见她迟疑,林苗苗赶紧表态:“我能熬住的,我不怕辛苦,真的!”
“我知道。”晚嘉笑着,抽出纸巾递过去。
在带过的组员里,林苗苗是肯学也勤快的,只是对她来说,得聘绝对是老东家了,接收老东家的人,还是需要好好想想。
大概知道她的顾虑,林苗苗也没有追着当场要个答复,只是叹气:“其实晚嘉姐你走没多久,我就想辞职了……”
说起这事,差点翻出个白眼:“杨璐……她还在公司呢,三两天去一趟,到处摆老板娘的架子,跟周总说话都不带客气的,挺烦她。”
这就不是什么需要多聊的话题了,吃完饭菜,晚嘉要上两块小蛋糕,跟林苗苗扯闲篇。
说起猫狗宠物时,才知道她家里除了猫,也养了条史宾格。
“这狗吧,聪明是真的聪明,”林苗苗戳着蛋糕,挖起来吃了一口说:“我高中前男友都分手多少年了,它看见还能一眼认出来,嗷嗷叫着就去认亲了,也不管我穿拖鞋还没洗脸。”
是想也想得出的尴尬时刻,晚嘉逗了几句,俩人一起笑开。
到要各回各家了,地铁站分手后,林苗苗给晚嘉发来搞怪表情包:『刚才忘说了,祝晚嘉姐新婚快乐,和祝总幸福美满。』
晚嘉低头,给她回了个中老年专用表情包:『谢谢。』
筹备-->>本章未完,点击下一页继续阅读