组长把情况反映上来后，晚嘉及时介入，找她面谈过几回。分析原因，练习话术，再分享经验，给予充足鼓励，后面也一直留意情况。
其实职场新人的问题都大差不差，至于能否克服，上司和同事的原因只占一部分，进步取决于本人有没有努力的心，有没有坚定的劲。
所幸的是，这位实习生两月前成功交付一个综管岗位，且人选已于今天过保，奖金也当面发到她手里。
而今晚的这条信息，字里行间全是对晚嘉的感谢。
为她的成长，晚嘉高兴且动容，亦再一次深刻体会带团队的成就感。
只是仔细想想，这份成就感又有些像自我感动。
祝遇清看她，再看眼咖啡：“给我喝一口。”
晚嘉递过去，手伸长时突然看到杯口的斑驳：“等一下，有口红印。”她抽纸想擦，咖啡已经被祝遇清给接住，他倾斜杯身喝了两口，转手还给她：“又不是没吃过，这点算什么。”
“嗳！”晚嘉立马眼睛打他一下：“能不能说点正经话。”
“当然可以。”计时器开始倒数，祝遇清踩住刹车：“成就感这种东西，哲学上来说是人生体验的归属，心理官能学上来说，是在社会里生存和进化出的情感补充，所以它有它的意义，而创造意义，是人生的重要性。”
绿灯亮起，车子起步前，他伸手摸了摸晚嘉耳朵：“所以你就是很好，很值得别人的感谢，更值得替自己骄傲。”
正经话听完，晚嘉靠回椅背。
她按祝遇清的引导想了想，刚才之所以会觉得是自我感动，大概是先肯定再否定的心理。
这是一种摇摆的挣扎，但当下的感悟，不应该被否定所压制。
慢慢啃剩下半个三明治，晚嘉嘴里嚼着土豆泥和培根，看了眼祝遇清。
他扶着方向盘，有薄而挺的鼻梁线条，镜框被车外灯群照出点流光。
婚姻是世俗关系，而这段关系中的耐心倾听和正向肯定，无疑是让人欣悦的。
开进小区驶入地库，车厢暗下来，晚嘉问祝遇清：“你也有类似经历吗？”
“没有，”祝遇清往库线前开出一段，再打倒档，方向盘慢慢回正：“我底下基本是老油条。”
“喔……”晚嘉擦擦手，解开安全带。
不同的管理位置应用不同方法或手段，她这头的帮扶和关照，到他那里，估计更多是对付和牵制。
走进电梯厅，晚嘉随口提了句：“我下周要出差。”
“周几？”祝遇清揿住梯键。
“周一。”
“去哪里？”
“深市。”晚嘉嚼着最后一口三明治，折完包装纸，见祝遇清看着自己：“怎么了？”
祝遇清跟她对看：“挺巧，那天我也出差。”
梯门打开，两人走进去，晚嘉问他：“你去哪里？”
祝遇清把她的包换个手拎，略一思索：“沈阳。”
一南一北，离够远的。
“那里好像挺冷，你多带点衣服。”晚嘉咽下嘴里吃的，顺手把包装纸塞进他裤袋。
周末两天，周六，晚嘉跟祝遇清去看Brandon，到周日，她陪祝如曼拆头发。
祝如曼接发已经两个多月，自己头发长出一截，得拆了重新接。
她做的是羽毛接发，有弹性的细线一圈圈绕上去，再打个复杂的结就算完工了。
一人接发，两三个人忙活。自己做上生意后，祝如曼很有经营意识，让晚嘉帮她把过程拍下来，发微博给粉丝看，既是分享日常，也刺激评论和互动。
个人品牌建设就是这样，一来一去，和粉丝拉近距离，形成信任。
只是跟汤羽不同，她不掩饰自己性格。
比如实时视频里有人说曾经接过，拆下来时候发现头发末梢有白点，因此断定是死人头上拔的，劝她不要接，否则容易惹上脏东西。
为此，祝如曼直接从脑袋上薅了两根头发，指着发-->>本章未完，点击下一页继续阅读