当然，不签约也有不签约的道理。
PDD没有继续过问。
而是转移话题，“那你之后还要去试训嘛？”
“对，我想找一支适合我的队伍。”褚鸿斟酌了一番后，回道。
看到这样的回答，PDD恍然大悟。
怪不得，他不想签约RNG和EDG。
EDG是出了名“放弃上路”的战术核心。
去了EDG后，前途一片阴暗。
甚至往后的好几年，恐怕都没有出头之日。
RNG一直都采取“四保一”的战术体系。
上路同样是牺牲的角色。
PDD深思熟虑后，继续道：“既然这样，我也不和你卖关子了，我旗下有一支lspl的俱乐部，你要是感兴趣，我们可以谈一谈价格、条件以及要求，并且能满足你目前的要求。”
褚鸿看到这条回复，有些意外。
PDD作为电竞圈的商人，肯定要去衡量利弊。
既然他作为YM的老板主动邀请，说明自己确实有一定的价值。
无论是知名度还是口碑，无论是人气还是实力。
褚鸿深呼吸了一口气，语重心长地打出了一行字。
“那您先讲一讲吧！”
PDD已经做好了发长文的准备，“你想要的找到一支适合你的队伍，据我了解，目前LPL没有哪支战队特别适合你，而且很多队伍都有着上单可用，一时半会儿也不会启用新人。”
PDD这话倒是不假。
LPL的打法本就偏执，上路的牺牲位，本身就不太要求选手的个人操作。
只要你的意识足、团队协作跟得上，那你就能在LPL混口饭吃。
“所以这个条件，目前只有我能给你。”
“我不能保证你成为YM的绝对核心，但能解决你眼下的苦恼，让你成为一名舒适领域的选手。”
褚鸿听到这，也表示理解。
一个队伍需要多样性打法，一直保着上路去打，和“四保一”有什么区别？
能在比赛里让他玩的舒适，其实就已经足够了。
“但是有条件：第一点，你需要向我证明你真正的实力，rank分数至少上个峡谷前十，这应该不成问题吧？”
“当然，上去之后会给你增加固定工资的额度，从峡谷第十到第一，每提升一名，我多给你发两千块的固定工资。”
“也就是说，我会给你每个月2W底薪的同时，还会额外提升2W的额度，你之后的每个月工资会固定在4W，或者说至少4W，前提是你能打到峡谷第一。”
“第二点，你也知道我建立YM俱乐部的初心，就是想进一次lpl，我不要求你保证能进，但如果能进lpl，你的工资会翻倍，你的签约费直接提升十倍。”
“也就是说，我现在给你50W的签约费，进了LPL直接给你补上500W的合同。”
“当然，签约费根据成绩界定，我和我的队员们都说过，只要进了lpl还能打出更好地成绩，那工资和签约费会一直涨一直补。”
“第三点，你若是想打升降级赛，需要7月份底给我答复，不然的话，你只能明年才能上场了。”