而在这三天内，她们会穿着保守的服饰，示意自己不允许为男同事提供任何性服务的，男同事亦不允许对她们提出性要求。
目的是妨止性病的传播。
就像刚才为你上课的20位女同事和一直跟在我们的10位接待同事，她们在见完李生你之后，都会接受身体检查，服食事后避孕丸，避免怀孕和性病。
有些女职员和她们的女儿住在一起，她们很多都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。
我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿，甚至是同时玩弄她们母女。
不过请紧记，若那些女孩是小于十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。
你还有问题吗？
“有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！”对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。
第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。
以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。
甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们只容许女职员有限度挑逗男职员，禁止她们主动向男职员明言求欢，而且，当如果男职员表明不喜欢女职员的挑逗，她们必须停止。
只有男职员主动才可主动求欢，当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。
第二，是男性的权力欲。
因为聘请不到男性，令公司的高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，没几多发言权。
所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后唯有选择离开。
针对这点，董事会定下新的方针。
在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。
在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。
这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。
通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否永久保留。
若被否决了的话，这机会算是浪费了。
如果是涉及修改大规定，就要全体过半数职员同意下，方能生效。
还有其他问题吗？
“暂时没有了。”
那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是两万美元，再加上医疗保障和退休保障计画，花红及年终奖金另计。
每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位女职员陪你渡过。
由于你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的宿舍，我们会负责你的搬迁费用。
你还可以选5个女同事去协助你收拾东西和解决生理需要。
你可以考虑一个星期，才决定是否接受。
“我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。不过因为要搬屋的关系，我相信要一星期后才能上班。”在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。
和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：
“实在太好了。你做了个最好的决定，相信不用一个星期我们便可一起工作了。这份员工守则你需要看，里面详细列出你要遵守的规则和你所享有的权利。现在我先带你去做身体检查。”我即场就把聘书签了，签好后我们离开我的办公室。
路上我兴起了一个恶作剧的念头，把阴茎自裤裆内掏出，然后截停一个在身边经过的OL，把手伸进她的裙底扒下她的内裤。
接着我把她推到墙上，把阴茎插入她的体内，并吻着她的嘴。
由于我才刚刚做了一次，所以便没有打算在她身上抽插。
我只是让我的阴茎插进她体内，并隔着衣服搓揉她的乳房，直到肺部氧气用完要换气时，才把阴茎抽出让她离开。
接着，我抓着第二个经过的OL，重复刚才所做的事，扒下她的内裤、插进她的体内、搓揉她的乳房，然后抽出阴茎让她离开。
第三个正要经过的OL停下脚步，耐心的等待我放开正插着的女人，然后插进她的阴户内。
其中一个OL在轮到她时，急急的自己动手脱下内裤。