“晚嘉姐。”林苗苗撵上来。
“怎么回事？”晚嘉兜头问了句，见她着急得很，又安抚：“别慌，不是你的问题，把话说清楚就行。”
林苗苗点头不迭。
这场突发事件，起因是元昌之前放出的HC，那个品牌总的岗位。
当时专人跟进一周有余，后来职位关闭，说是人已经招到。
人才寻访本来也是多线进行，这种情况不出奇，所有流程都正常。
而事情的波折，是平台有位猎头做回访，发现这个岗位所录取的，正是他之前推荐给元昌，且简历本来通过，但后来又无缘无故被pass了的侯选人。
这种情况，就相当吊诡了。
会议室内，一众人坐定后，出外勤的梁进伦也驱车赶回。
他夹着眉头往前，确认联系过程：“元昌怎么说？内推，还是内部人才库？”
甲方是林苗苗对接的，她忙答道：“HR说那位人选确实来自猎头，但不是咱们平台的，而是当地另一家猎企。”
“推荐记录，跟侯选人接触的证据呢，有没有跟企业对过？”
这是出现争议时，确认人选归属的重要环节。
林苗苗苦了下脸：“他们不肯提供，说服务费已经付过了，让咱们有问题的话，去找那家猎企对线。”
连基本的沟通都不愿配合，晚嘉抓着笔，陷入思索。
甲方私下录用人选，是行业里常见的现象，也是令人鄙视的现象。
做这种事的企业，别谈契约精神了，压根就是拿猎头当免费工具。说不好听，就是白嫖。
但元昌这回不是绕过猎头，而是扯出个第三方，而且态度傲慢，实在是不够坦荡，跟企业名声相去甚远。
这情形着实古怪，细想想，要么是怕麻烦所以推卸责任，要么……
才想到这，就听梁进伦叫林苗苗：“那家猎企名字发我，我找羊城同行打听下。”
“也发我一下，我看看。”晚嘉跟上。
名称发来，她打开天眼查，再找到一圈社交和招聘网站，在界面刷几遍后，捏了捏脖子。
林苗苗凑过来：“怎么样，查到什么了吗？”
“是家小猎企，注册资金只有十万，团队恐怕一只手能数过来。”
“十万？元昌这么大家公司，也太不挑供应商了吧？”林苗苗诧异。
晚嘉唔了一声：“小猎企不挑单，几乎给钱就做，而且普遍费率低，甚至还有签固定佣金的，费用上相对有优势。”
门推开，梁进伦打完电话回来了。
他眉心微皱：“小团队，不到五个人。”
“还真是！”林苗苗惊呼一声：“不会故意截单吧？要钱不要脸，太low了！”
恶性竞争，确实不是什么上得台面的做法，会议室内其它同事都愤愤不已，觉得晦气。
梁进伦沉吟了下，让林苗苗再跟元昌HR联系一回，同时找那位做单的猎头，把和人选联系的截图收集上来，时间点标好，做成证据包。
会后，晚嘉又去找了梁进伦。
俩人单独聊了会儿，梁进伦说出自己的猜疑：“可能真是元昌人资系统的错漏，让同一个人选进了流程，但也可能，问题出在那家猎企身上。”