“没办法，现在，啧，现在，本身现在客户也难搞。”“没办法你想办法呀，别啥都是没办法没辙呀，客户不难搞还叫客户啊？客户又不是咱爹妈是不是，你自己想办法去沟通啊，去交流啊，跟客户搞好关系啊，再是新人，学会跟客户相处跟会做方案是不是同样重要？那不然说难听的，什么都依着客户，老板要我们来干什么，不能总是没办法呀，那我们呢，我们做客户开发那不是更完？啥都没办法那客户还要你干什么，你是客户你能不火冒三丈？开始都说的好好的，转个身就这不行那不行把人晾那儿，这不遛人嘛。”“明白明白，确实这次我们没做好，艾伦你好好帮我说说，实在不好意思了，这个方案我刚在上面已经在弄了，今晚连夜我就给它弄出来，要求我都看明白，他那个方案实际不难，因为他本身也是个三方公司，然后也是想除了他自己的甲方外再重点在版面上把自己的牌头再，再，再搞好看点，说白了就是能多占点便宜就多占点便宜呗，明儿一早发过去，这次是我们欠妥了。”“你跟我犯不着，咱俩一个公司的你还要说啥对不起，我不是说你啥，但你说是不是这个理儿，咱俩上下游肯定一致对外啊，我巴不得你做的漂漂亮亮的一点儿错没有，那这公司口碑打出去我在外面不是更吃得开吗，那老板给钱也更痛快啊，我肯定想你好啊，现在是我这么跟你说，你换了今天坐这儿的是老板主管你试试，咱俩都得被骂的狗血淋头扶着墙出去。”“哎明白明白，感谢，我真明白，今晚我肯定把这个方案改出来，我盯了，这项目。”等李某过会儿出来才反应过来艾伦是已经站在黄涛那边了，不过现在他还头疼脑热着呢：“但是我们内部也肯定有问题啊，太不太没凝聚力了，配合度太低了。”难得有这个阶层的人能听他说话，李某字字肺腑却字字扎心，他忘了艾伦是叫他李某，却叫黄涛涛哥，不知道他这番话一说，晚上艾伦出去跟鼎晟威森的人吃饭，带的同事就变成了黄涛和里昂。进出办公室前他还多少清醒的告知到艾伦这人的话顶多只能听八成，信七成，而又尤其自己对他说的话，公事公办得六成，掏心掏肺，千万别成。现在哪还记得那些话，这简直是他授业老师，此生知己。终于要变天了。从制作组黄涛的办公室出来，李某的心情已然平静，并从心底深刻的认识到这件事的真正bug，嘉达的敷衍和摆烂固然是导火索，但真正背后的缘由一是他的思想还不够全面，领导力不够成熟，对整个策划设计组内人员的照拂不够，对他们手里项目的关注也不够。其次也是最大的问题，与后期制作组的配合度太低，各部门间相互甩锅运动，当然有上面策划这边有的员工不讲规矩的原因，但下面他们个别，的确存在有人不动脑，够固执强势无法沟通等因素，总结就一句话，优秀的公司团队遇到问题解决问题，而他们这样的破烂小公司遇到问题则是推诿扯皮。那么这要如何解决呢，目前的这个项目，就像他说的，请艾伦帮忙引荐认识下（整个办公室就这一个靠谱的哥们儿），看看能不能由自己再把方案再改一改，或者干脆让他这个组长来重新做（不管对方同不同意，作为诚意，今晚都得加班加点拿出自己毕生隐藏最深的实力来），到客户满意位为止，当然这里这个让客户满意的方案里，后期能完美出活儿也是满意的一部分。然后呢，他要好好想一想企划书，想一想两个部门到底应该如何分化而更凝聚，再给老板一份陈情表，好好把这里面的各种细节鱼刺都挑出来，以确保以后再也不要出现这样的问题。哎，当领导不容易啊，任重道远啊，越往上肩上的担子越重啊。哎是不是还得让艾伦给帮着引荐引荐请客户吃个饭？投诉到老板那儿啊，这得多大事！肯定得好好道个歉表示表示了，算了，还是晚上先加班把新方案改出来再见吧，现在这时候冒出去，指不定人家得怎么洗刷你。过山车似的，心底一阳光，眼前又开始闪现出美好蓝图来：客户这一见面，管他什么小领导大老板，通通拿捏不在话下，与大佬们简直一见如故呀，然后就是这个契机，从此傍着他们的资源金鹏展翅。欸，说不定以后这个公司的主人就变成他，现在这老板多门外汉，这管理层都傻缺无能，这员工都不堪大任，这管理制度多混乱潦草，等他当了老板，大刀阔斧，必定让这里改天换地，两年挺进世界五百强。对啊，月薪两百万啊，我为什么不直接把这公司买下来！！我有钱啊，我有能力有抱负啊，它需要改革啊！嘉达：你猜我天天买彩票是想干啥（微笑）这厢空头支票开的漫天飞起，未来的美好蓝图已经展开，只待明天一发工资就把买下公司（想的跟真的一样），然后等他知道艾伦是带着策划组的里昂去跟客户吃的晚饭，那已经是第二天的一早全体会议上了。“……所以客户现在已经同意了用你早上发给他的这一版是吧？你现在这个跟黄涛对接过了吧，后期上面没有问题了？”熬的两眼通红的里昂：“对，我们两边都确认过了，刚威森也给了回复说他们同意。”“行，辛苦了，黄涛你接下来务必把这个盯好，确保后期不要再出任何问题。”熬出糟老头子形象的黄涛：“我知道了。”“现在你们制作这边，一天平均有多少……”李某身在其中，仿佛梦里还没醒，昨晚艾伦带黄涛和里昂去找客户吃饭了？昨晚里昂吃了饭直接去客户公司加班加点制定了新方案？今早跟客户已经拍板定好了定完了？：（）我刚中了五万亿