吴忧不慌不忙的说了下去。
“第一个选择，天远金融的运营结果不计入本次适应学习，以成功核算，并且根据运营过程中的表现，给予一定的奖励。”
“第二个选择，本次运营结果计入适应学习，并且结果有效，相应的，接下来的8家企业运营都不能出现同样的结果……”
“第三个选择，跳过本阶段的适应学习。”
“当然，不管小宁先生选择哪个，接管运营期间的法定工资都会正常发放。”
“天远金融与天颂公司略有不同，整整两周十个工作日的运营，按照天远金融的ceo薪资标准等，核算下来，税后的应得总劳动报酬是4020万。”
宁晏：“多，多少？”
“4020万。”吴忧重复道。
宁晏不是没见过钱，也不是没有过应得收入，但这个4020万，有点夸张了吧？
“天远金融ceo的薪资标准有这么高吗？”
“有的。”
吴忧解释道。
“ceo除了定额年薪以外，因为金融企业的特殊性，还享有年度盈利额的百分之二纯收入。”
“经过核算，在小宁先生运营天远金融期间，一共给天远金融创造了19亿的纯粹盈利额，百分之二的纯收入是3800万。
十个工作日的工资是220万，所以，这个薪资是没什么问题的。”
听吴忧这么一解释，好半晌后，宁晏叹了口气：“果然啊。”
“看上去ceo的分成比例不低了，但相较于创造的盈利利润，完全是微不足道的。”
“难怪那么多人说打工没什么出路。”
“就算是打工皇帝又怎样。”
宁晏分明从这份工资中，看到了自己的汗水，也看到了常常拿把蒲扇穿得像个乡下老农的宁万强。
可不。
掌控宁事务管理所的宁万强，不就每时每刻都在收割许许多多人创造的财富？
或许，蒲扇也得扇一扇‘辛劳’的汗水？
这么一想，4020万的高薪一下就变得不离谱了。
吴忧想了想，最后还是说道。
“劳动报酬已经安排了对公转账，大约需要一小点时间。”
“所以，小宁先生，你想好了要选什么吗？”
之前的问题又抛了回来。
三个选择摆在宁晏的跟前，第一个选择，本次运营不算失败，还有奖励，因为有意外因素，这个能理解。
第二个算失败，选择之后，接下来的运营不能再有失败，否则下个阶段的适应学习的难度会增大，而且没有说明有任何奖励。
第三个跳过，但没说明后续阶段适应学习的安排。
若是从表面上来看的话，显然是第三个选择最好。
运营企业的烦恼，没有当过ceo的人，根本没办法了解。
看起来什么事情都不用做，不管是大事小事都有一帮员工在忙活，但关于决策上的事情，几乎所有人都指着ceo。
说句不好听的，天远金融这次，一个决定影响的是整个公司所有的员工。
尽管宁晏大部分靠的是自己的人脉资源，但最后的事情靠得还是宁事务管理所这块金字招牌。
郑先生可不是那么简单的人。
尤其是在宁波这个区域来说，简直就一个无解的bug，这才是郑杰之所以这么肆无忌惮的原因。
而且宁晏心里也很清楚，天远金融远不止暴露出来的这些问题。