又说：“没有领导办公室的，boss就那几个，跟我们一起坐格子间。”
秦乘飞旁观得默默惊叹：他花了一两周才慢慢靠自己搞清楚的事，贺晓远一来就弄明白了。
难怪当初人事部主管要他反思自己，贺晓远在人际交往方面，确实比他强太多。
再从旁观察，发现贺晓远这时候又打开了工位的电脑，问了些日常工作方面的问题，比如部门上班要不要打卡，领导们是喜欢用OA沟通还是别的，等等，当场便得到解惑。
秦乘飞心想：为人处世方面，贺晓远真的厉害。至少比他强多了。
贺晓远那边则在短暂的交流中，又弄清楚了围过来的这些同事们的身份——不出他意外，都是部门内的行政人员和领导们的助理，日常需要正常上班、随时待命，与其他部门的行政、助理没什么不同。
贺晓远和他们聊了会儿，有人提出想加大帅哥的微信，贺晓远很好说话的都加了，大家这才陆续散去。
人都走了，贺晓远重新坐下，留意到秦乘飞一直在看他，边在微信上通过好友申请，边随口问了句：“他们你都加了吗？”
“……”
秦乘飞：“……没。”
贺晓远不以为意：“没事，回头拉个群也一样。”
一句话轻松缓解了秦乘飞的尴尬处境。
秦乘飞默默在心底服气。
贺晓远手机放下，OA上看了几眼，问旁边的秦乘飞：“还在摸鱼？”
秦乘飞把扫雷界面重新切出来：“嗯。”
贺晓远嘀咕：“等我搬好办公室收拾完，就过来和你一起摸。”
忽然想到什么，扭头：“对了，你过来，你的直属领导是谁？”有没有可能刚好是陆哥？
本意是想提前问问，了解了解项目组这边的情况。
秦乘飞点着鼠标扫着雷：“不知道。”
贺晓远：“……”
—
贺晓远下午来的，刚好赶上了项目组这边的下午茶，他原意是想主动请大家，留个好印象顺便拉近下和新部门同事们的关系，但项目组因为有专门的行政，这部分都是行政负责的，下午茶也有公司报销，根本不用他请，反倒是行政询问他的口味和偏好，方便以后点下午茶。
有同事不解，问贺晓远：“你以前的部门难道不是行政点、公司报销？”
贺晓远解释：“商服就我和杨总，杨总一般不吃，我一个人吃没意思，就没点过。”
项目组这边都知道杨赟和商服的情况，听了也都能理解。
又有人问：“商服不点，你到商服前，待的部门也不点吗？”
贺晓远这才提到他是这届的管培，管培都不是自己点下午茶，而是人事部那边送过来的。怕说了显得高调，没多提给他们点下午茶的其实是上面的总裁办。
同事们都很惊讶，有人道：“原来你才毕业进公司、是管培，我说你这么年轻就能进项目组呢？”
有人张口恭维：“长得帅，又跟着杨总，还能来项目组，好了不起。”
跟着道：“你管培轮岗培训的时候，表现肯定很好吧。”