对于鄢懋青的反应，祁同伟着实感到有些出乎意料。在他原本的设想之中，以鄢懋青和万家先之间的复杂关系，鄢懋青理应不遗余力地设法去削弱对方的势力才对。可眼下，鄢懋青竟然主动选择了妥协，这实在令人费解。要知道，如今的鄢懋青已然占据了绝对的优势地位，对党委会更是有着牢牢的掌控权。在这样一种形势下，他完全有资本继续乘胜追击，进一步打压万家先的势力范围。然而，事实却是截然相反，鄢懋青不仅没有这么做，反而表现出了明显的退让之意。不过，祁同伟也并非愚笨之人。短暂的思索之后，他便迅速洞悉了其中的缘由。正所谓“官场如战场”，在这个充满权谋争斗的领域里，利益永远被摆在首位。为了获取更大的利益，有时候适当的妥协是必不可少的。更何况，妥协本身就是官场上一项至关重要的生存技能。在现实生活中，很少有事情能够完全依照个人的意愿顺利发展下去。唯有通过不断地努力争取以及适时的妥协让步，方能在诸多事务的处理上达成较为理想的结果。当然，官场中的斗争也是很厉害的。为了掌握大部分权力，经常搞得你死我活。或是抓住你的把柄搞你，或是搞你身边的人和手下的人。比如，收受贿赂，乱搞男女关系；比如你的秘书，你的家人和你的得力下属。总之一句话，就是想方设法把你搞臭，把你搞走，甚至把你送进去。一些极端的甚至谋害对方性命，让对方早早结束一生。之后就是刘家豪、龙海泉、王进文以及左前进四人空出来的位置。他们四人降职使用，降为站所办的副职。如此，就需要从现有的站所办副职中提拔四个人上来。很快，这四个人就被选了出来，万家先和鄢懋青各拿下了两个。当然，这还是鄢懋青作了让步，否则万家先一个也拿不下。毕竟投票的话，鄢懋青这边可是有四票，万家先那边只有两票。要是鄢懋青想要把四个位置都拿下，万家先一个位置也拿不下。然后，乡里的站所办正副职轮调就开始了。除了派出所和农技站，全乡所有的站所办正副职都进行了交叉调动。派出所比较特殊，乡里没有直接更换所长和副所长的权力。农技站已经调整过很多次了，原来的站长副站长都已经调离了。农技站现在的站长和副站长都是后来才提拔的，原来都是农技站的农技干部。调整完站所办的正副职后，乡里开始制定新一年的工作目标。很快，新一年的目标就制定出来了，生产总值增长50-60，财政收入增长100-120。当然，乡里报给县里的目标目标没有这么高。乡里报给县里的目标是生产总值增长30，财政收入增加70。并召开了动员大会。“乡里制定的目标想必大家都已经知道了。各单位下去后根据乡里制定的目标各自制定自己部门的工作目标和工作计划。”鄢懋青看着下面的站所办负责人说道，这个会议就是为了给大家打气。“大家也不要觉得这个目标很难完成，乡里将会继续扩大蔬菜种植规模，蔬菜种植规模将达到3000亩。光这块就能完成35的目标总产值，剩下的65的目标总产值，大家多想想办法，一起努力，还是能够完成的。乡里之所以定这么高的目标，也是为了大幅增加财政收入，给大家补发一部分工资。争取两三年内把欠大家的工资全部补发完。”鄢懋青说道，乡里拖欠大家好几年的工资，累计42个月，也就是三年半。若是乡里财政收入大幅增长，欠大家的工资就可以逐步补发了。有了鄢懋青的话，大家原本低迷的士气瞬间就提升了起来。按照今年的情况，明年一整年的工资肯定是不会少一分的。如果完成目标，乡财政增长100-120，乡里就会补发半年甚至是一年的工资。到时候，他们的收入就会增加六七百甚至一千多。如此，他们的工作热情就更高了。祁同伟来到蔬菜公司，视察蔬菜公司的工作。“祁乡长，乡里什么时候给我们调人过来，再不给我们调人，蔬菜公司就无法开展工作了！”田小娟把祁同伟迎进了办公室，然后抱怨道。“干部们不愿意来，乡里的意见也不统一，暂时没办法给你们调人。你们先自行招聘一些人吧，最好是上过初中的！待遇跟其他人一样，身份算集体干部！”祁同伟思索了一会，然后说道。蔬菜公司人手不足，只能先招聘村民了。当然，只能算临时工，不过待遇不会比其他人低。别人发多少工资，他们也发多少工资。“好的，祁乡长！”田小娟开心地说道，有了祁同伟的指示，她马上就可以补齐人手了。“乡里计划增加1500亩蔬菜，你们要提前做好准备，找好销路，免得到时候卖不掉，影响乡里的发展！另外，运输过程中蔬菜的保鲜也要多想办法，尽可能地减少运输过程的损坏。”祁同伟说道，蔬菜种植规模扩大一倍，蔬菜的产量也会增加一倍。这对蔬菜公司也是一件压力非常大的事情。“好的，祁乡长！”田小娟早已知道乡里要扩大蔬菜种植规模，她已经在思考如何解决多出来的蔬菜的销售。接着，蔬菜公司发出公告，招聘10名工作人员。视察蔬菜公司后祁同伟开始组建山货加工厂，由秦淮担任厂长，教育办干部侯靓萍担任副厂长。空出来的蔬菜公司副经理，由财政所干部康民生担任。剩下的人员，像蔬菜公司一样招聘村民，暂定5人。乡里拨了2万块钱作为启动资金。接着，祁同伟召集各村的村支书和村长开会，他计划修建乡上通往各村的公路，让各村筹集资金。：（）胜天半子，我祁同伟绝不屈服