生态区里面的“霍比特”俘虏中，大部分都经过了1200蓝星年的星际航行，尽管有一半时间在休眠，但是生命的流逝不可逆转，余下的寿命肯定不到一半。
害怕死亡是人类的天性。李向东的话一下子给了这些“霍比特”人一个长寿的希望。
之前，大家还想着什么时候能够回到霍比特星。现在，很多人想的是怎样才能被联盟看中，为联盟做出贡献，得到基因药剂，延长寿命。
李向东从来没有在大庭广众面前演讲的经历，这次在外星人面前演讲，主要目的是忽悠外星人加入自己的团队。
从现在这些霍比特人的反应看，效果很不错。看起来演讲的最大技巧就是了解演讲对象的需求，提供满足需求，自然可以达成目的。
有人说为什么要把这些好处让给外国人，比如缅国的精英战士？
难道华国的战士不行吗？华国的科学家不行吗？
李向东自然有过这方面的考虑，最起码现阶段在华国这样操作是不行的。
让自己的亲人优先使用基因药剂，这已经是李向东最任性的做法了。
也许条件成熟的时候，李向东会推出正版的时空戒指出品的正版基因药剂。
现阶段则只能根据蓝星华国的法律，按部就班推出简化版的基因药剂，就是李爸和李爷爷研究出来的药剂。
这款药剂自然不可能像时空戒指出品的基因药剂那样逆天。但改善人民的身体素质，增长寿元十几二十来年是一点问题都不会有的。
更为重要的是李向东已经有了帮助蓝星加快发展的一个名正言顺的方案。就是雇佣这些霍比特人，以人族联盟的名义进驻蓝星，当然是进驻华国，帮助蓝星发展科技。
华国谚语“外来的和尚好念经”，讲的就是这个道理。
依靠李向东出面，要推动蓝星科技进步自然也可以，但是质疑和阻力肯定非常多。但是要是霍比特文明出场，打着人族联盟的旗号。帮助蓝星推动科技发展就有天然的合法性。蓝星所有政府不但不会质疑，还会感恩戴德。
这就是人性。
对愿意加入人族联盟的霍比特人该怎么管理？怎么分工？怎么统计贡献值？
李向东只负责提出问题，具体制度由小强参照蓝星、霍比特文明和时空戒指中的一些资料的记载来拟定。
既要能够激发霍比特人的积极性，又不能让人太容易得到好处。还要有人性化的制度设计。
比如对那些寿命将尽的人，可以采用赊账的方法。贡献值下够，但又符合特定条件，允许赊一支中级基因药剂，先延长寿命，活下来再说。然后再通过工作积累贡献点还债。
前面的文字虽然看起来一大片，其实只是李向东讲到基因药剂时候的稍微一个分神。
收回意识，李向东继续演讲:“每个人都有他的特长。科学家可以攻关科研项目，战士可以担任安保工作，也可以去探索未知的星域。无论是文学还是心理等各方面的专业人员。只要愿意加入联盟，在联盟的一个岗位工作，积累足够的贡献点。都可以用贡献点兑换基因药剂延长寿命。具体有哪些岗位？到时候请注意生态区管理部门的通知，根据通知要求报名。”