“企业离了谁都一样运转，员工离开企业也一样生活，并不是非要在这里干。”
一番话说的很现实。
苏阳认可的点点头：“所以啊，这也算是对那些员工的一次考验，如果那些干活好的员工，宁愿退回补偿金也要回来上班，这个钱就不用退了。”
石端佩眼睛一亮，不由茅塞顿开。
“你的意思是，考验一下他们对公司的归属感，只有那些真正热爱公司的人才有资格回来，享受公司真正给他们的这份补偿。”
“有舍才有得，当他们选择放弃那笔钱的时候，意味着得到更丰厚的奖励。”
苏阳笑道。
至于张龙等人完全是例外。
苏阳感谢他们让他意识到四方科技的严重性，那点钱算是对他们的奖励。
这要是一直被蒙在鼓里，以后时间长了，沈氏可能会损失几百倍，甚至上千倍的钱。
“好，就这么办。”
石端佩暗暗松了口气。
事后，他一直责怪自己太冲动，尤其今天被财务故意难为，更让他后悔这个大话说的太早。
如今苏阳既已发话，他也就不担心了。
“如果那些员工不愿回来，说明他们对公司也没什么感情，就随他们去吧，公司想要长期存活下去，必须注入新鲜血液，而不是在这里养老，虽然这很残忍，但必须这样做，你明白吗？”
苏阳若有深意的点他。
石端佩脸色一肃：“公司制定的末尾淘汰制，就是想通过这个制度，督促员工紧张起来，不要过于懒惰，要知道提高自己，混吃等死只会被淘汰出局。”
“开除员工不是目的，提高员工的工作能力才是根本。”
苏阳不想石端佩理解错了他的意思。
石端佩点点头：“嗯，明白，不过……在公平公正的前提下，这个制度的确能把混混子筛选出来。”
“有句老话说的好，要想马儿跑的快，就让马儿多吃草，光是嘴上嚷嚷着让员工提高自己，没点实际奖励怎么能行。”
苏阳微微蹙眉。
想了想，接着又说：“以后再加上一条，凡是考核中表现优秀的员工，根据实际情况发放奖励或者涨工资。”
“优先提拔好员工，每年再评选几次优秀员工奖、劳模奖什么的，定期的搞搞团建，充实一下员工们的业余生活，让他们感受到公司对他们的关爱，慢慢的就有归属感了。”
“有了归属感，员工们自然很珍惜这份工作，又怎么会偷懒磨滑混日子呢？”
“公司关爱他们，他们也会爱公司，爱是双方的，不是单方面付出。”
苏阳滔滔不绝的一阵叨叨。
说到最后，忽然想起来石端佩是个单身汉，大手一摆：“嗐！我跟你说这个干嘛，你这个老光棍恋爱都没谈过，知道什么是爱吗？”
石端佩脸一黑：“怎么不知道，咱不待这么打击人的，我……小的时候也谈过一个。”
“多小？”
苏阳笑的很可恶。
石端佩老脸一红：“也不是很小，个子老高的了，其实也算不上谈，就是单方面的：（）京圈大小姐逼我软饭硬吃