“老胡啊，最近，忙什么？”
胡长贵不知道早上田主任已经被常委组织部长如狗一样的教训了一遍，很快的走进田主任办公室，对问话很随意的回答说，最经安排人事科忙着上次党组会议已经陆长生等人的提拔问题，考察过后到了组织部备案，已经到了干部任前公示阶段了，公示过后，就尽快发文走程序，把几个人提拔到位。
田主任没有接上胡长贵的话，而是说，老胡，你是老同志，做事一直比较踏实，所有我让很放心的让你分管人事科，办公室等几个重要的部门，就是希望你发挥经历丰富的优势。不能出一点的差错，一点差错就可能对单位全局工作带来很大影响。
田主任回来后，感觉到县委常委组织部长开始谈话就设个套子让自己钻了进去，自己回答没有违背政策的事，然后自己被他举例做出了违背原则的事，让自己来否决自己。就感叹一级领导就是一级水平，自己和常委部长还要差几个级别，看到胡长贵，也就想像部长一样设个套子让胡长贵钻进去。
胡长贵想，自己虽然分管人事和办公室，很多事都是一把手同意的，不过是田主任意图的执行者而已，能有什么错误，就很有底气的说，主任，你尽管放心，不会让你失望的，做的每一件事都经得住推敲。
主任就说，这样做事，我就很高兴，做事一定要小心，就如提拔干部，提拔每一个干部一定要多研究市委县委的政策，才能拿出方案，这样才能不出一点的错误，出一个错，对单位都是不好的影响。
“主任，你放心，自从分管人事科后，上面的精神我一直在认真学习，工作上不会有任何的错。”
田主任心里暗笑，狗日的老家伙，已经上钩了。就继续问，关于陆长生的提拔，有没有什么反响和举报，不会出问题吧？
胡长贵想到，陆长生的提拔，除了秦书凯多次提出反对意见，要求落实他的事，可是一个没有关系的小子，小泥鳅能翻什么大浪。至于几个有关系的人，没有冲突，都没有反对，就很自信的说：
“这件事尽管放心，我研究了很多的政策文件，陆长生的提拔符合干部任用相关规定，不会出现任何问题，也没有人举报！”
这个时侯，主任就支起来腰。知道时机已经成熟，可以如老子一样训儿子了，于是很快就板起脸说：
“老胡，不要把话说的满满的，本来我也不想说你什么，既然你这么自信的说不会出任何问题，我就要不客气的说你几句。我问你，你说研究很多上面的精神，我问你。最近市委的很多干部方面的精神文件你认真学了吗？没有，肯定没有，否则，就不会出这么大的漏子，让县委领导对发改委的工作很不满意。”
九十六章如老子教训儿子
胡长贵听到这里，就感觉到不正常，田主任的口气越来越重，难道哪个地方出了问题，可是实在无法明白，就不敢说话，睁着无辜的大眼睛。到现在都不知道哪儿发生了错误。但是，人事上的事不能出一点错误，就可能让一个人损失很大。
田主任看着胡长贵没有说话，就知道胡长贵没底气，就很严厉的说，就说陆长生的提拔，我当时就嘱咐你，按照相关政策好好研究，推荐出合适的人选为调研科科长，你到我办公室说研究了很多政策，陆长生最合适，我也就没有过分多的考虑，信任你，谁知道就因为过分信任你，还是出了差错。辜负了我的信任。
胡长贵听到这里，心里就更没有了底。想到单位的人选，确实没有比陆长生合适的，他不提拔为科长，提拔谁。当然，从能力上讲吕丽华肯定不是最合适人选。就很小心的说：
“主任，他提拔为科长应该说确实最合适，能有什么差错？当然是老同志，学习创新方面难免会有不足，但是可以改进。”
田主任就开始如老子一样教训说，能有什么错？你难道不知道。你说把政策都研究很透了，这点还不知道。市委下文明确要求，如果单位位置空缺，优先考虑挂职干部，特别是受到表彰的挂职干部，单位的秦书凯，下去做了挂职干部，受到市委的表彰，找我的时候就让他找你，你作为分管领导，知道怎么用政策给与解释，知道怎么有政策解决这件事。听说秦书凯多次去找过你，可是你就是不当事，一推了之，难道这就是做领导的作风？
田主任继续教训说，就是你研究政策的不透，掌握的信息不多，现在出大事了，有人把这件事反映到了县委，县委领导人很生气，说不按照市委的文件做事，要求严肃查处，如果之中牵扯到有人以权谋私等行为，职务一律撤销，交由纪委查处。
胡长贵就有点怕了，因为他接受了陆长生的礼物，纪委真的查起来，说不定就出了问题，就很紧张的看着问，谁举报？下面怎么办？
田主任就很霸道地说，你说怎么办？出了事就要完善，难道真的等县纪委来查。我早就提醒你，要研究政策，推荐人选之前要好好研究精神，你当时推荐陆长生，我问你多次，这个人选有没有问题，你一直说没有问题，怎能没有问题，现在问题出来了。
胡长贵就解释说，主任，如果是秦书凯这件事，也好解释，因为并不是所有受到表彰的挂职干部都已经提拔重用的，就如我们的刘大明，也是受到县委表彰的，可是也没有重用。