各方面的能力，还真不一定比的上这些时代的精英。
就比如此刻的何善衡，曹志华刚才虽然指明了方向，但是能够在这么短的时间内，准确的解读出两个方向的优劣势。
能够准备的很快的分析出风险和利润的对比，并做出决断，
曹志华认为，这样的能力真的是非常的牛逼了。
也难怪何善衡在前世丢掉了控股权，还能稳稳的把握住恒生银行的经营权，并把恒生银行发扬光大。
而恰恰曹志华身边这种能够独当一面的人才是最稀缺的，
这一切都和曹志华的管理模式，时间长短有一定关系的。
曹志华的经营模式，更多的是倾向前世国内那种家族经营模式，只是曹志华用人，不单纯用亲，还更注重用能。
其实这种管理模式和港岛的其他企业的管理模式，是格格不入的。
现在甚至是很长一段时间，社会上追捧的是西方的职业经理人模式。
特别是国内改革开放的前面几十年，职业经理人模式被一些留洋海龟和洋买办们吹出了一朵花来。
当然，曹志华并不否认职业经理人模式由他独特的经营优势，
但是相比较后来突显出的经营权分散，企业人才被职业经理人带走，挖空企业人才和资源，创业老板被赶走，创业老板被架空等一系列的后遗症来说，
曹志华宁愿发展慢一些，也要把一切都掌握在自己手里，免得自己幸幸苦苦奋斗一辈子，最后自己的后代拿不到，全部便宜给了外人。
曹志华还做不到国外白皮那么大度，辛辛苦苦奋斗一辈子，结果就拿了一笔钱，最后为资本和职业经理人做了嫁衣。
恒生银行曹志华虽然已经决定放手给何善衡经营了，但是整个银行的财务部门会单独分开，交给志华集团总部的财务部门负责的。
这也是和何善衡一开始就沟通好的，
这一点何善衡也理解，并同意，就算是父子关系，财务也都是要搞的一清二楚的，
如果何善衡全面负责银行经营，还能够完全掌控银行的财务部，那曹志华投钱控股还有什么意义呢。
只有掌握了银行的财务部，就等于掌握住了银行的大致工作内容和动静。
一旦出现不可控的情况，或者是威胁到曹志华利益的时候，
曹志华完全可以通过掌控资金和控股权，随时拨乱反正，按照自己的想法走回正规，
掌握了这两点的曹志华，才会这么大度的放手让何善衡随便折腾。
而何善衡这种人精，怎么可能不知道这些呢，但是知道也没用，相对于其他的老板，曹志华这个老板这样的放权已经是非常的放心和大气了。
何善衡现在心里只有服气和臣服，没有任何二心。
毕竟曹志华这次真的是挽救了何善衡几十年幸幸苦苦的奋斗心血，而且还让自己继续执掌恒生银行，还有什么不满意的呢？
曹志华自然也是读透了何善衡的心思，所以才这么放心，
至于以后随着时间的推移，何善衡还能不能一直保持这样感恩的心态，曹志华不知道，也不在乎，毕竟优势在我，到时候完全可以根据实际情况，再进行沟通和调整就是了，
毕竟连王朝都没有一成不变的，更何况是人，所以曹志华做事从来就没有一劳永逸的想法。