分公司的消息比传真还要快，她们人还没回来，这消息就已经被描绘得有模有样了。
沈启星在办公室里也听得津津有味，人事部门其实是最八卦的，而且还有着名正言顺的理由：关心员工表现，有利于全面评估员工绩效。
沈氏向来鼓励能者上，所以各部门间的流动性一直不小，对于内部竞聘，高层也是持支持的态度。近期有三个业务部门都向人力提交了用人需求，空缺的岗位不少，有几个算是香饽饽。
齐筝在云菲的鼓励下，也在系统里提交了申请。她其实并不满足入职一年才能申请的标准，但云菲说申请是不限制的，筛选有很多标准，入职年限只是其中一个考量，不是硬性规定。
云菲还说，她会详细评价齐筝入职以来的工作表现，总之先别错过机会，结果如何到时再看。
齐筝报名后也没想过自己能被选上，当人事部给她打电话的时候，她自己都愣了一下。
“因为你的入职时间较短，所以我们沈副总要亲自面试，才能决定是否批准你参加内部竞聘的选拔。”
倒也合情合理，不过沈启星跟沈之冰不太对付，之前又几次三番来秘书室打探她。这次亲自面试，说不定就是专门针对她的。
云菲听说这事，让她别想太多，认真准备资料就好。
“这事你跟沈总说了吗？”
齐筝摇头：“好歹等能正式参加选拔了再说吧。”
沈总那么忙，哪里有空听她步步报备。
“最好先明确一下沈总的态度。”
云菲这么说，齐筝自然不好再拖延，找了个午饭时间，敲开了沈之冰的办公室。
听完齐筝的汇报，沈之冰把餐盒放到旁边。
“你想去销售推广部？”
“是。”
“这跟你的专业还有现在所做的工作内容都不一样，为什么会想去那里。”
齐筝想了想，如实说：“想赚更多钱。”
沈之冰对于齐筝的这个理由不太满意，等了一阵，不见她说第二个。
“没有了？就只是为了赚钱？”
“销售部可以接触更多的客户，也能掌握最新发展政策跟行业动向，还能直接创造利润。”
沈之冰没说什么，摆手让她出去。
“这件事按照正常流程走，等你能进入让我最终审批的名单再说。”
齐筝觉得沈之冰好像不太高兴，可是沈总的心思并不容易猜。
沈启星的单独面试还算中规中矩，也并不是他一个人主导，还有人事跟销售部门的主管过来。
齐筝的面试表现不错，加上又有云菲的推荐，入职一年这个门槛她算是破例免除了。
“小齐，我听销售部的人说，你表现挺好，下周的业务考核要加油。”