等一会儿不见动静，她上楼去找。
书房的门开着，手机放在桌面，人站在阳台，背影欣长但沉默。
晚嘉在门口站了站，走进去，敲了敲阳台玻璃：“吃饭了。”
祝遇清回头看她，转了个向，但没动脚。
良久：“刚才的事，你没有想问的？”
刚被人当面声讨，还能这么悠着气儿说话，晚嘉摇摇头：“没有。”
“不想听我解释？”祝遇清倚着护栏，单手收进裤袋：“为什么，比起他，你更愿意相信我？”
晚嘉耳尖一动：“没什么好解释的。”
微抿唇，别开眼，是回避的表现。
目光短暂胶着，祝遇清走过来，掌根在她额头按了按：“走吧，去吃饭。”
交谈完毕，那天到最后，俩人再没提起潘逢启。
表面安定无事，但分明起了些变化。
一宿，同床异梦。
新的工作周，按原计划，晚嘉去了元昌地产。
和她同去的，是客服部门主要负责人，江印。
十多年的老猎头，对岗位甚至客户，他比晚嘉都要熟悉很多。
拜访与对接同时进行，来这一趟，除了与人资团队正式见个面，再就是评估需求的真实性，挖掘企业与岗位的核心竞争力。
在猎头行业，优质客户简单的判断公式：公司实力+职位待遇好+反馈快+回款及时，甚至有一些，还会支付定金。
然而元昌放的职位，总体薪资不算高，要求却异常挑剔，更别提HRM所展现的傲慢一面了。
现实层面来说，签的费率也偏低，这直接导致猎头佣金减少，平台的抽成更不用说。
结束拜访，回公司的途中，江印说了一句：“商务那边没仔细评估，接得有点急了。”
简而言之，元昌是大客户，但不算优质客户。
晚嘉沉吟了下：“应该是考虑到运营。”
江印点点头：“大概率是。”
平台刚建，基于宣传层面才把元昌给接了，毕竟在行业来说，元昌也是有名气的。
他点开屏幕，把官网给逛了一遍：“元昌地产的BOSS，是汤家老几来着？”
这个晚嘉倒是清楚：“老二。”
与老祝董不同，汤家老爷子膝下两儿一女。虽然都是董事会成员，但各自负责不同事业部，内斗比较严重，而汤羽父亲，在兄弟姐妹里面，算是最力微的一个。
这也是为什么，论背景汤羽毫无疑问是有钱二代，但在相对核心的圈子里，又总是差了那么一截。
回到公司，又是几轮会议，跟进培训。
公司架构渐渐丰满，人多起来，平台也正式运营。
宣传在做，也引入了用户做单，晚嘉所在的客服部门需要负责两端的沟通，对接过程中不少的磨合与跟进，难有喘息的空档。
再看祝遇清，日程同样同样排得满满的，时间单位按日来算，两人都在连轴转。
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