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然后，温良又想到了关于企业经营的种种问题，比如之前的运营亏损、股东薪资补发、股东分红等等。
“这些刚好都可以交给汪女士来解决，本就属于专业财务范畴”
礼貌：你汪婉瑜吗？
人在别地工作中，难平这边的锅已经给她备好了！
周末两天一晃而过。
汪婉瑜也就是周六抽出来了半天多时间，之后就忙于工作了——传闻四大忙成狗可见一斑。
周一上午，温良抽时间见了见经由汪婉瑜推荐的一名会计。
双方的沟通比较顺畅。
参考了汪婉瑜提供的资料，又参照了市场水平，温良开出的薪资是4000元。
事情就这么定了下来。
对方叫吴明晓。
男，26岁，本科，三年财务工作经历，具有吃苦耐劳品质。
看起来斯斯文文的。
跟王志毅有点像，区别是小王特地戴着那无镜片眼镜，站在温良的角度上，小王更闷骚一些。
不得不说，汪婉瑜还真是把方方面面都考虑了进去。
毕竟目前难平公司就一间50平米的办公室，全员男性，单独安排个女财务，更容易出现相处障碍。
吴明晓也不需要太多准备，下午就跟着去了银灰大厦716室。
简单熟悉了情况，吴明晓定于明天11月22号周二正式上班。
如此，搞定了难平第一个全职员工。
吴明晓走后，办公室安静了下来。
与每个下午一样，在办公室的人都忙着各自的事情。
某一刻，唐普猛然弄出推桌倒椅的声音，起身看向温良，满脸凝重道：“好几个贴吧和一些论坛忽然出现大量帖子刷屏骂小橙书接广告！！”
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ps：现如今数据有点凉，各位读者姥爷麻烦别养书，！
>不过，温良身为难平的绝对核心，不能只有长远，不顾眼下，最起码需要给大家设定一个更眼下、且容易实现的目标，大家才好把力气往一处使。
随后，温良直接决定：“新办公室就还是先放在银灰大厦吧，强行放在cbd的办公楼对早期发展的局限性太大，现阶段放在哪都与公司规划无关，与钱有关。”
说着，温良看向陈嘉欣：“具体事情小陈你来负责。”
租办公室属于行政事务，正是小管家陈嘉欣主要负责的方向。
陈嘉欣点头应了下来。
其实众人早在听闻cbd区的超高租金就没了其它想法，自然也无其它意见。
正事聊完，陈嘉欣直接着手去忙租用新办公室等事务。
温良也调转椅子面向桌台，打开电脑开始琢磨起草小橙书短中期规划方案。
除了这个，这台电脑上已经有未完成的公司规章制度草案、薪酬体系草案、股份规划草案等了。
自从上个月16号当天，温良将原先那‘创始人绝对平等模式’改成‘核心创始人＋联合创始人模式’后，公司才算脱离了‘儿戏’。
邀请汪婉瑜加入难平不是温良的心血来潮，而是早在跟母亲汪婉华通电话时温良就有过的想法。
汪婉瑜站在德勤的平台上显然见过超级大公司的风景，眼光自然不一般，创始团队中无人有意往财务方面发展；与其外聘一个人慢慢培养，不如直接交给汪婉瑜。