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不出汪经理的意料，许主策很坚决地拒绝了邴经理提出的人事调动方案。理由和上回几乎一模一样——“继续将不专心工作去搞办公室恋情的两人留在公司里，是打算给其他员工们做榜样吗？”
经过再度沟通之后，邴经理算是基本摸清了许主策想要的结果——作为主动一方的曹系统必须要离开公司，至于苏菲是走是留许主策倒没打算太计较。
然而邴经理心里很清楚，这种处理方案肯定是汪经理无法接受的。抛开他和曹系统的私人关系，就冲着他一声招呼曹系统便抛下厦门那边业绩很好可以说坐等分钱的项目，跑来杭州跟着他白手起家从零开始，汪经理就没理由以职场恋情这种近似于莫须有的罪名将对方踢走。
更何况，整个圣杯工作室上上下下谁不知道曹系统是汪经理的嫡系，要是连曹系统都留不住，汪经理以后还能有什么威信去领导这个团队，各部门的主管又会怎样看待这样一个项目经理人？
为了这件事，在汪经理和许主策之间两头跑了好几回，邴经理深感心力交瘁。方案他给了出来，可是被许主策拒绝了，而许主策所提出的方案，汪经理那边又不接受，弄得他就像风箱里的老鼠两头受气，最后没办法只能把皮球踢回给许主策和汪经理两人，让他们再一次碰头协商。【26007325992282338470408572957920256】
还是在项目经理办公室里关起门来讨论，在场的还是汪经理、许主策和邴经理三个人，气氛还是和之前一样的尴尬，这件事情就好像一个陀螺一样，晃晃悠悠地兜了个完整的圈子，结果该怎么样还是怎么样。
“和新进公司没多久，之前根本不认识的女下属发展成男女朋友关系，这不是明摆着在利用工作时间谈恋爱吗，这种公私不分的人怎么可以继续留在团队里面？”精明过人的许主策很清楚，整件事里唯一可以拿得上台面来说的针对曹系统的处理原因，就是“公私不分”这四个字，所以一开始就牢牢地扣紧了主题。
没错吧？在这么短的时间里面，和一个陌生女同事的私人关系有了突破性的进展，要说没有利用工作关系的便利，你们信吗？
许主策自然不是傻子，更不想被人当成傻子。
“问题是我们有证据吗，谁亲眼看到过他们在公司里谈恋爱了？我还特意调阅了一下这一周的公司监控录像，他们两人单独相处场合的行为举止，也没有什么超越普通同事工作关系的情况出现。”汪经理也是被逼到无路可退的地步了，“老许你要是有证据拿出来，我马上就开掉他们两个！要是没有证据光凭着猜测，能随便处理一个和你我一样，从团队成立第一天就在这里的老员工吗？曹恭可不是还在试用期的苏菲！”
为了安全和监督因素，荣耀大厦这种商用写字楼预装了许多监控摄像头，基本可以覆盖整个圣杯工作室的八成范围。然而能调阅的只有视频影像，窃听装置是没有的，所以只能大致看清楚画面中的人在在干什么，却听不见他们的交谈内容。
其实汪经理所说的情况和事实还是有一定出入的，他只是调阅了两三段曹苏两人在会议室里的监控记录而已，就在这两三段监控记录中，曹系统和苏菲也并没有从头到尾都在一本正经地交谈，有好几次不知道曹系统在眉飞色舞地说什么，但可以看见苏菲听了以后笑得花枝乱颤，显然是闲聊的可能性居多。
可是谁说就不能和同事在公司里面闲聊了？办公室又不是课堂或者考场，不影响工作的前提下说几句闲话调节一下气氛能有多大问题？至于到开除的程度吗！再说我也已经让小邴扣去老曹两个礼拜薪水了，你还想怎么样？
汪经理理直气壮地想道，反正我没有在监控视频里看见他们两个私下里有任何亲密的肢体接触，什么牵手、搂抱甚至接吻一概都没看见！
“这么短的时间里关系发展得这么快，这还用找证据吗？”许主策的鼻息渐渐变得粗重了起来，他感觉到自己被面前这位有数年交情的老朋友当成了笨蛋。办公室恋情这种事本来就很难去取证界定，有了动机有了结果还不能算证明问题，非得要过程里的确凿证据？
“说不定他们下班后都在约会呢？我们又看不到人家不在公司的时候是怎么过的，怎么能单凭猜测就断定曹恭公私不分？”汪经理一口咬定了许主策的理由只是猜测。
显而易见的是，两人又要陷入僵局，这个时候邴经理终于站出来为汪经理助攻了。【26007325992282338470408572957920256】
“要说他们私下里接触的话，倒是肯定有不少。”邴经理揉揉脑门一副冥思苦想的样子，“我和老曹小佘住一块你们都知道，我记得五一节假期的时候他们说去西湖玩，那次听说苏菲也去了；还有前一阵老刘搬入公寓，请老曹小佘他们去吃饭，后来还去唱歌，苏菲似乎也在场……”
言外之意就是，曹恭和苏菲在公司之外的接触机会，我这个非当事人都知道至少有两次，至于我所不知道的可能还有更多，可见还真不能轻率的断言他们只有在公司里才有时间和空间去相处。
不论是五一节游西湖还是刘可韦他们的温居宴，参与的诸人都心口不宣地达成了默契，不管是事先的组织还是事后的闲聊，都不曾在许主策的面前露过口风。许主策脸色更难看了，策划部的人抛开他这个主管去游湖去吃饭去唱歌，他竟然一点都不知道，这一瞬间他甚至产生了一种被下属集体背叛，成为孤家寡人的失落感。
更重要的是，邴经理这番话不仅推翻了许主策之前坚持处理曹恭的理由，更隐隐地表明了他与汪经理的相似立场。两票反对一票赞成，开除曹恭的方案显然不可能通过。
“就这样吧，这件事闹大了不好看，所以也就别弄什么开除不开除的了。小邴你私下去找苏菲谈谈，劝她自动离职，另外下个月扣掉老曹两个礼拜的薪水，这件事就到此为止了。”汪经理顺水推舟地做了最后的裁定。
邴经理第一时间表态赞成：“好的，我知道了，就按你的意思办。”
冷眼看着两位经理一唱一和地把事情敲定，许主策轻轻地“哼”了一声，甚至都懒得去说一声告辞，就这样铁青着脸走出了房间。
回到策划部以后，许主策并没有直接走向自己的座位坐下来，而是远远地站在一边，默默地打量着这个名义上由自己主管的部门。
自从上次公开批评曹恭和苏菲两人在会议室里呆得太久之后，策划部的氛围就一直很怪异。在许主策的面前，每个员工都竭力做出一副专注于自己工作绝不分心旁骛的模样，没有闲聊，没有嬉闹，连偶尔交流一下工作也改成了交头接耳的小声嘀咕，好像每个人都格外地压抑着自己的本性。
这一切究竟是你们真心想要认真工作的结果，还是故意装给我看的？许主策的视线从伏案打字的曹系统、刘可韦、宅胖子等人身上一一扫过，眼神中的寒意越来越浓，到最后简直像极地的朔风一样凛冽。
按照圣杯工作室的计划，《六道传说onle》成功上市之后，项目组就会一分为二，一部分人抽出去成立新项目，另一部分人留着继续维护《六道》。圣杯工作室也将正式升级为网络游戏研发公司，汪经理出任总经理兼新项目经理人，许主策提升为原《六道》项目经理人，刘可韦和曹恭则各自提拔为两个项目的主策，佘近山肯定也会接过一个关卡组长的位置……
要说此前许主策对这个计划根本没有什么抵触的想法，既然自己可以升级为项目经理，那么他手下那些人各自也前进一步，或成为主策或成为组长，这也是他乐观其成的美事。然而此刻许主策的想法已经和之前截然不同了，不仅仅因为曹系统“抢走”了苏菲，还因为他已经知道自己的这些下属们多次背地里聚会交际，却不约而同地选择性遗忘了他的存在，这种白眼狼似的背叛行为在他的心里扎下了一根深深的刺。
deo版通过测试之后，汪经理的意思是许主策亲自掌控数值组，曹恭负责系统组，刘可韦负责关卡组，加上代理文案组长的段杉杉，这四个人的能力应该已经足够支撑策划部四个组，再加上一个可以在系统组和关卡组之间充任救火队员的佘近山，这个部门已经不再需要招入资深策划，只需要按部就班地补入一些没有经验的应届毕业生当执行策划，并加以选择性的培养，就足以维持正常运转直至游戏上线。
在这种情况下，继续按照之前的计划把这个项目顺顺畅畅地做完，将那些背弃他的家伙们捧上更高的位置，这难道不是为他人作嫁衣裳吗？
盯着策划部里那几个让他觉得越来越刺眼的家伙，许主策的嘴角扯起一个冷笑。你们做初一，我就做十五，汪经理你的如意算盘还不能打得响，我们不妨走着瞧。
就在这一刻，许主策已经做出了决定，他要最大程度地在现有的策划部里掺沙子，打破汪经理的嫡系们在策划部里一家独大的垄断局面。