潘敏第一个就闹了起来：“什么意思，退休养老都不挂靠在单位，咱们这辈子就给单位白干啦？”
她嗓门大，说起话来声音跟打雷一样。
要知道，华英厂是工厂机制，大部分人都是普通文化水平，听不懂范晓娟那种文绉绉的话，让潘敏一翻译，就成了工厂签完合同，分分钟就能抛弃大家。
这个时候，小孟出声了：“怎么会白干呢，不签合同，一口气能补贴二十几个月的工资呢，签完合同还能涨工资，干的好的单位干嘛不要你，潘姐你是自己想混混日子，混到退休吧，我就支持签合同，签完合同我这个岗位涨了一百二十块钱呢。”
啥？
签合同还能涨工资？
不愿意签的一次性拿补贴，听起来怎么都划算啊，那潘敏跟她们讲了半天工资的新政策，是闹了个寂寞哦。
一个个啐了毒一样的眼神又看向潘敏。
你不签，你不签你走人啊。
被怂恿的女工甲说：“小潘，你是要走人的？”
潘敏：“我我我我。”
小孟冷笑：“潘姐怎么舍得走呢，这么好干的差事，以后出去了上哪里找呢。”
不是范晓娟没说，她说的没那么通俗而已，又故意让潘敏做个小人，先带一带节奏，不是有人告诉你们改制不好吗，先把期待值降到最低，然后她范晓娟做个小人，最后才把真实节奏带出来。
不是，本来过完年集体也要涨薪，现在算在改制头上也恰好，再加上公司在这方面有考虑，确实给每个岗位多加了一些工资就显得加了好多哦。
奸，还是她小范最奸啦。
小孟继续说：“范姐不是说了嘛，重新定岗，也重新定了工资，咱们工资是对标行业内优秀企业定的，当然这样定工资也不是范姐一言堂，主要还是结合了咱们单位上年度的利润，而且以后股份制改革以后，咱们自主权增大了，也就是说，要倒霉起来，咱们还是跟以前这样倒霉，咱们也没差啊，反正我觉得改制好，我小孟和他冯涛，第一个就把合同签了，我们要是觉得不好，我们自己会签吗？”
正准备搅混水的潘敏：“”枉做小人的原来是她哦。
范晓娟轻咳一声。
小孟：“咳咳，咱们不能倒霉对吧，就是如果以后效益好，发奖金的权利，那就掌握在咱们自己手里头了，咱们牺牲掉了一辈子混吃等死混日子的机会，可是以后咱们发多少奖金，厂里面也有话语权了。”
哔——
这个潘敏怎么不说呐，真是缺德。
这个时候范晓娟再补充一句：“如果有人愿意像潘敏这样不愿意转岗的，也有补偿，一年的工龄折算一个月的工资，一次性给补了。”
潘敏：“”我没有我没有我没有不想转岗啊。
虽然说一年工龄折算一个月的工资
但是谁不想继续在单位干呢，毕竟一下子加了不少工资呢。
各人都找到了自己的合同，看到新合同上面的工资以后不由得：“哇塞，真是高了好多哇，我这个岗位也多了九十，我就说嘛，单位不会让咱们白签的，范经理以后咱们奖金是不是也得多啊。”
范经理端着架子：“那得看单位效益好不好了，要是人人都抱着混吃等死的心态，觉得其他人干了就成，那咱们大家伙，谁也别想拿奖金，你们说是不是啊？”
这话说的在理。
范晓娟又说：“以咱们单位这发展趋势，当然只会越来越好的啊，大家伙都别担心，你们考虑的事情，单位里头也有考虑，综合来说肯定比以前要强，如果效益好，以后会强得多，你们想想咱们以前搞个福利，发个奖金，那要看看兄弟单位的日子过得好不好，那就跟以前吃大锅饭一样，全村都吃汤喝水，咱也不好意思吃肉不是？”
这个比喻打得好。
当初搞联产承包制，最开始也有人不敢啃这块硬骨头。
可最后验证了，最先啃硬骨头的人，都发了财。
单位也是一样，谁先干到前头，谁就占了一份先机，范经理能带着大家干成这样，也能带领着大家赚大钱，干的更好！
重签合同有这样大的好处，谁不愿意重新签合同呢。
左右人家范经理说的也对呀，单位倒霉起来，哪怕是国企，该不发工资的时候就是没有哇。
潘敏就那样目瞪口呆的看着一个个本来慷慨激昂的职工们，乐呵呵的在合同上面签了字。
现在工厂改成了有限责任公司。
范晓娟也成为了副总经理。
戴上副总的帽子，感觉自己又长了点个儿。
可把她给得意的，合同花了三天时间就全部搞定，定岗以后，像潘敏那样的也舍不得走，最后只能灰溜溜的签了合同接受了新岗位。