“路是一步步走出来的，谁也不是天生的领导者，不必给自己太大压力。退一万步讲，如果你真是扶不起的阿斗，胜任不了领头羊的重任，咱们还可以割让部分股权，委托职业经理人代为管理嘛！”
潘少性格强势，遇事敢打敢拼，从不轻易认输。既然最坏的情况都有应对之策，便再无顾虑。他一扫脸上的阴郁，又恢复玩世不恭的浪荡公子模样。
“天降大任，舍我其谁！老爸，就这么愉快地决定了，明天我就乖乖跟您回公司上班，当霸道总裁去！”
老潘知道儿子骄矜自负，是个给三分颜色就敢开染坊的主，怕他狂妄自大，目中无人，赶忙敲打。
“虽说咱们是家族企业，也不好太过独断专行，搞世袭制。你资历尚浅，一上来就登临大宝，统揽全局，恐怕会遭人非议，引起底下人的不满。我仔细考虑了考虑，还是暂时提拔你为集团主抓战略规划的三把手，先历练两年，等时机成熟再扶正位置吧！”
“任何手术都会有风险，您不担心那些乱臣贼子改弦易帜，逼宫篡位了？”
“给我主刀的大夫，是国内心胸外科方面最牛的专家，手术失败的可能性几乎为零，你大可放心。另外，对付公司里的各路奸雄，我早留有后手，谅他们也不敢轻举妄动。”
“好吧，一切听您的安排。只要老爸能健健康康，平平安安，叫我干什么都行。”
“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。想坐稳我的位置可不容易，希望你做事不要三天打鱼，两天晒网，早早为国争光，超越什么温莎家族，沃尔顿家族，布什家族……”
“谁还没点小毅力了，等着瞧吧，我一定超越爷爷和您，打破富不过三代的魔咒，成为新一代的商界传奇！”
老潘注视着孝顺懂事，雄心万丈的儿子，觉得潘筠仿佛一夜之间长大了。他揉了揉未来接班人疏于打理的乱发，满心期许道：“打铁还需自身硬，你现在的首要任务就是熟悉公司的组织架构，全面了解产品业务，努力提升战略思维，视野格局，尽快成为一名优秀的企业管理者和决策者。房地产，医疗设备是咱们家的利润奶牛，重中之重，你一定得多下功夫，牢牢抓在手里……”
“知道了，知道了。”潘少随性散漫，不喜说教，见老潘喋喋不休，便有些不耐烦。
“你老爸搏击商海数十载，一肚子生意经，多少人烧香拜佛都求不来，你要不是我亲儿子，我才不会倾囊相授呢。用心听，好好学，保证你终身受用。这做生意啊，不能只盯着眼前的蝇头小利，一定要懂得抓大放小，广交朋友。商道即人道，人脉即财脉，只有合作共赢，缔结牢不可破的利益共同体，生意才会做得长久。回头，我得带你拓展交际圈，尽快跟那些名流大亨打成一片。”
潘筠观念开放，深受互联网思维的影响，对家族企业“抱残守缺”的发展模式一直心存诟病，不太认同。见老爷子神采飞扬，说得起劲，不忍心拆台反驳，只好嗯嗯啊啊，点头附和。
哈佛校训有云，你所浪费的今天，是昨天死去的人奢望的明天。你所厌恶的现在，是未来的你回不去的曾经。
在老潘略施小计，装病劝进的作用下，潘筠终于幡然醒悟，老老实实回家上班，继承千亿家产。
这位乌衣贵公子，顶着“续承祖业，再创辉煌”的压力，玩命查漏补缺，充电学习。每天不是翻阅财务报表，商业计划书，就是陪父亲谈判调研，根本停不下来，如同打了鸡血一样。
看着儿子小宇宙爆发，由“富二代”向“创二代”华丽转身，潘父潘母开心之余，不得不感慨遗传基因的强大。不是一家人，不进一家门，潘筠对金钱、荣誉、成功有着同样的执念，也是“无利不起早”的类型。
谎言虽然能引君入瓮，却永远掩盖不了真相。潘少入职月余，整天忙得昏天黑地，乌龟翻潭，见老爹对心脏手术只字不提，便意识到中了圈套。他这次没有当面戳穿，负气离开，因为父亲大人确实太忙太累，也该歇歇了。
潘公子头脑灵光，长袖善舞，进入集团领导班子半年不到，就做出骄人成绩，赢得公司上下的广泛好评。老潘见儿子不负所托，渐入佳境，便简政放权，给接班人更多施展才华的空间。
为了防止权力过渡期，有人抢班夺权，搞分裂，搞破坏，处于半隐退状态的商界巨子，还是按照中国家族企业惯用的交班方式，扶上马，送一程。直到孩子能够独当一面，挑起大梁，才会安心养老，彻底退出“历史的舞台”。
中国人观念传统，历来崇尚养儿防老。眼见潘筠在公司站稳脚跟，小有所成，老两口自然而然将注意力转向催婚催生，子孙延续上面。
面对一次次美丽的邂逅，一场场家庭围观式的相亲宴，潘少难以招架，不得不紧急叫停，向爸妈做出两点声明。一，婚姻大事关乎后半辈子的幸福，是神圣的，不容亵渎的，自己绝不会成为家族联姻的牺牲品；二，争取一年之内告别单身，娶一个温柔贤淑、秀外慧中的大家闺秀当老婆，然后生一打优质宝宝，供二老解闷。
鉴于潘少表现良好，强烈反对包办婚姻，潘父潘母不便用强，只能走一步说一步，暗中替他把关。