作为上级单位的一把手，郑清当然是高坐主席台的正中，两旁是六七位厂领导；下面是车间主任，各科科长这类中层领导；以及科室股长与车间班组长这类基层干部……
郑清随便看看花名册，总共在职两百多人的企业，特么的，干部占了快六七十人！能不能再烂一点？
郑清忍了又忍，长吸一口气开始发言讲话。首先很官僚地回顾了农机厂辉煌历史，肯定了广大干部职业努力取得的工作成绩（特么的这还没有倒闭，也是一种本事）！
接着话锋一转，简单谈了下新时期新思路新征程！归纳起来其实就一句话：农机厂的改革势在必行，大家做好思想准备！
然后，郑清提出了新征程下的美好愿景目标：半年后所有干部职工的综合工资收入，将会大幅提高！当然了，随同工资收入大幅提高的是上缴集体团公司的利润，也会大幅提高！他对此很有信心。
紧接着，郑清又话锋一转的提出改革思路是：全厂上下的收入与贡献、效益挂钩；干部将实行能者上庸者下的严格考核制度，而考核的主要指标是市场开拓与技术研发。
扫了一眼厂领导层，注意到他们的紧张情绪后。郑清没办法又宣布了一条宗旨，一切都会眼睛向前看！并作了解释：
以前不管是谁提拔任命的干部，也不管他是否存在什么问题，只要在接下来的一个月内改正过来，就不再追究！
比如说，哪怕有人做了假账，只要你能在一个月内将损失找回来，将账重新平回来，你仍然是好同志；
比如说，哪怕以前利用采购或销售干了损公肥私的事情，只要你一个月内将损公的部分追回来，或是肥私的部分退回来，也不再追究！你仍然还是好同志；
还有，郑清指出从现在开始，汪彩云同志就是集团公司派驻厂里的工作人员，主要负责对农机厂的财务清理、整顿、与监督。
其余的一切事务，在接下来的一个月内暂时照旧。不过，这一个月是企业改革的过渡期。
在此期间，任何干部职工，都可以提出对工厂有利的发展建议与存在的问题。
不但可以向汪彩云同志，提供密封的书面材料，由他转交自己；也可以直接到山南乡去找自己面谈。凡是能提出让自己采纳的好建议之同志，一个月后将受到提拔重用！
最后，郑清宣布集团公司将向农机厂订购一百台，总价值至少不低于一千万的采挖沙石的大型机械设备，此事暂时由副总工赢小泉同志牵头，负责产品研发与生产。
最后这一条消息，让广大干部职工顿时欣喜若狂！兴高采烈的窃窃私语起来。
机械行业至少不低于百分之十的利润率，意味着农机厂突然有了至少一百万的额外进账，也意味着全厂的综合工资大幅提高，马上就能成为了现实！
当然了，这条让全厂干部职工欣喜若狂的消息，也让主席台的其余厂领导们五味杂陈，尤其是那个尸餐素位的总工！
会后，郑清和光同尘的与民同乐，参加了农机厂举行的盛大午宴。不过他也宣布了工作日午餐不准喝酒的纪律！
席前，郑清又将总工李宝林叫到身边，告诉他随着改革开放的不断深入，华夏经济发展必将进入持续高速发展的快车道！而经济高速发展下首当其冲受益的就是建筑业。
说到此处郑清停下来看着李宝林，见他唯唯诺诺的就说一些奉承自己的话，心中不由得又是一声深深的叹息！怎么是个反应如此迟钝的东西？
无奈将几个厂领导都叫过来，告诉他们，应从建筑业里最简单的混凝土搅拌机，小型沙浆机开始研发生产，逐步走向高端。
比如振动棒、振动器、木工机械、钢筋的弯曲切断机械、电焊机等，再迅速往利润率更高的挖掘机、打桩机、起重机等等开拓，这些东西不缺持续的市场，关键在于技术与销售方面的功力。
而像现在那个双人打稻机，市场都饱和了，那还有什么干头？农机的方向是，可以开始去考察与研发大型收割机……
郑清憋着气五味杂陈地面带微笑，终于离开了这个空有大量过硬技术人员的国营农机厂，心中只有叹息。
市场经济下的企业领导没有市场思维！口口声声的主人翁精神下，企业领导却没有谁将自己，视为企业的长期真正主人……
当下国营企业之烂可见一斑！
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