他现在换了个截然不同的思路。
首先，基本的开发运营成本必须得提起来。
“虽然我们现在两个组都很缺人，但是我们在人才的选择上?不要?以?次充好，如果看到特别优秀的，钱都不是问题，一定要?晓之以?情动之以?理，把他们挖过来！”
小太子?说话掷地有声，倒让方总助神?色微凛，自以?为已经领会到了老板的意思。
没?错，现在风动娱乐也算是出名的小公司了。
小公司是说人数，出名是指知名度，两个游戏做出了很多老牌大厂都没?法做出来的规模，牛逼是真的牛逼，但是短板也格外的明显：运营奇差无比，每个面向游戏内容的活动都得叶承影亲自过目，一遍遍的疯狂大改，实在有些?问题。
更?何况，随着游戏玩家的增多，游戏的更?新频率越来越高，所需要?的内容量也是越来越多，那么不管是前后台开发还是美术，都得大量扩张。
“没?问题！”方总助凛然答道。
既然有如此的宏愿，他必定要?严管招聘质量，势必让老板放心！
其次，员工福利不能少。
“还有，既然都拿到了奖，那我们老员工的工资也再做次调整吧，大家都特别优秀，月薪尽量别倒挂，照实力来均衡，再单独发个季度的奖金。”
“发奖金？”方总助猝不及防，吓得猛然抬头：“不是上?线前才发了？”
“对啊，你也知道那都是上?线前的事情了！”叶承影不可置信道：“这么久过去了我还不发奖金，我还是人吗？”
方总助：“不是，我们……”
“就这样。”话还没?说完，叶承影却已是一锤定音，完全无视方总助的震惊，心说我爱发就发，我不但要?发，我还要?拼命发，当即屈指轻轻叩了叩桌面，提醒道：“让财务赶紧去做，这周内把报表给我。另外我记得最近灰度游研平台在做游戏公益募捐，我们也得参加……”
跟小太子?共事几个月，方总助早已经形成了条件反射，听?到他扣桌子?就是神?色微凛，顿时也顾不着其他的了，迅速拿出手机录音。
果不其然，在接下来短短的几分?钟内，他竟听?到了种类极其繁杂，令人眼花缭乱，涉及到各方各面的福利：薪水调整，年假调休，弹性工作时间，还有各种绩效鼓励，奖项设置……说来说去都是跟撒钱有关的。
就算这几个月听?了很多遍类似的话，方总助还是会感觉窒息，拼命记忆的同时，方才所有的迟疑犹豫甚至忠言逆耳，都顿时烟消云散，心里哗啦啦涌出又是悲痛又是快乐的泪水。
对不起大老板，不是他阻拦，是叶老板给的实在太多了。
这到底是个什么样的神?仙啊！
撒钱是多快乐的事情啊，不光是员工快乐，连叶承影自己都说得是浑身舒畅，到最后甚至还有点意犹未尽——但就算这样还没?完呢，他小太子?做事怎么会思虑不周？就算是犄角旮旯也必须得照顾到。