“就是你想的那样。”
见沙乐乐悟了，孟南柯笑着回应一句，然后对一脸激动的庞小白道：“小白老师，关于绩效统计标准是字数的说法，只是我的一个猜测，未必是事实。”
“所以我建议你先做个尝试，发一小部分凑字数的评论上去，看看领导的反应。”
“然后发的时候注意一下，别一下子冒出太多评论。”
“不然被注意到了，会被领导怀疑咱们是在刷单。”
庞小白笑着道：“有道理！那我先测试一下。如果你没猜错，那我接下来的工作压力就会小很多了。如果领导不满意，到时候再想别的办法。数量和时间我会注意的。”
说完，他摸了摸胡子，斟酌道：“不过，用哪个部门的口吻发呢？”
“用我们破事部的名义吧。”胡强提出建议，接着解释道：“刚才你念了好几个部门，却没听到我们破事部，这一点不太行。”
“丽萨说了要热烈讨论，咱们破事部不能缺席啊。”
“行。”庞小白直接一口答应。
对他来说，用哪个部门差别不大，既然胡强发话了，自然从善如流。
见庞小白有了进展，苏克杰忍不住了：“南柯，你对带图评论有什么看法吗？”
闻言，孟南柯走到苏克杰旁边看了一下他正在进行的操作，很简单，就是随手写一条短评再插入一张人物图，然后点击发表——真·带图评论！
平心而论，苏克杰的操作没有大问题。
但孟南柯看了一会儿后，就忍不住皱眉。因为苏克杰这套操作，他稍微一久看，就觉得不对劲，甚至有点不舒服。
首先，给人的感觉太死板了！
而且不知道出于什么心理，苏克杰配的图都是绿色背景加满面笑容的人。
这样很容易让人产生视觉疲劳，而且所有的图都有绿色，很容易让一些思想不单纯的人觉得是在暗示某些只可意会不可言传的龌龊事。
孟南柯组织了一下语言，对苏克杰问道：“阿杰老师，你的配图为什么都是绿色背景加微笑的人？”
苏克杰回道：“绿色代表健康，微笑代表开心，健康加开心，有什么问题吗？”
孟南柯：“……”
好吧，是我思想不单纯了！
脑子卡了一下，孟南柯说道：“有两个小问题，首先图片内容都差不多，很容易让看的人产生视觉疲劳。其次，风格太接近，极容易让人看出这些出自同一个人。”
“我记得胡经理有提过，丽萨说要营造热烈讨论的氛围。”
胡强颔首：“没错，丽萨是这么说的。”
孟南柯继续道：“如果被看出所有评论出自同一个人，那还能叫热烈讨论吗？”
“那怎么办？”听到这里，苏克杰有点慌了。
如果丽萨不满意，他岂不是要重做？关键是时间上来不及啊！
孟南柯建议道：“重新找一批图片，风格多样化一点。”
“可是我刚找了几百张，感觉图都找光了。”听到这话，沙乐乐一脸苦兮兮。
孟南柯走到她身边，直接道：“你找的图呢，给我看一下。”
沙乐乐打开了一个文件夹。孟南柯快速地浏览了一下，发现里面有近五百张图，风格和苏克杰刚才用的十分接近。
“嗯……”孟南柯沉吟了两秒，然后道：“我的建议是这些图只取一百张左右，其他的都暂留不用。两千条带图评论，出现一两百张相似的图可以勉强接受。”
“但要出现四五百甚至更多相似的图，那就太假了。”
“啊？”沙乐乐有点慌，然后带着哭腔道：“可图不好找啊。”
孟南柯道：“刚才不是说了吗？风格多元化一点，所以你别只找这一种类型的图。而且乐乐啊，你不觉得表情包更适合用来带图评论吗？”
表情包？！