当然，真正又有钱又有修养的有钱人也有，但毕竟只是少数，这个圈子里大部分人都是看利益说话，没人会在乎修养。
所以她对顾兆还挺佩服，毕竟顾兆是不管你有钱没钱，他都平等的瞧不起每一个智商不够的人。
偏偏他这人伪装能力较差，要不怎么他人缘那么差呢。
所以反推回来，盛董能让顾兆这种人低头效力，一定比她看到的还要厉害。
这公司太有前途了。
当看到那虽然小小，却专属于自己的单独宿舍时，袁子欣再一次感慨：这公司太有前途了。
她并不是单纯被员工宿舍收买，而是以自己“轮岗”多个公司的经验得出的结论。
一般员工在公司上班时都会或多或少有点混日子，但根据她的观察，一路从公司各个部门路过时，几乎每个人都在认真做事，氛围和她之前“轮岗”过的公司都不一样。
那些公司也忙，但每个人都忙的很焦躁，一进门就能感受到浓浓的压抑，要不怎么有句话叫做“上班老三年”呢。
但星芒这个刚刚起步的新公司的氛围却相当良好，看人事小姐姐就看出来了，在说起公司时，谁都听得出来她是真心实意的想一直留在星芒干，而且期望满满的想要把职位再往上升一升。
虽然是新公司，但所有人都很踏实。
毕竟这公司加班了是真给加班费啊，一笔一笔都在财务那记着呢。
他们没有谁是混进来的，而是经过层层筛选被选中留下的，每个人都对自己的能力很自信，而星芒娱乐给了他们自信发挥的平台。
袁子欣这个工作要经常刷各类平台信息，她之前就见过不少“当代年轻人摆烂”的视频，但就她所看到的，星芒娱乐员工八成都是年轻人，可每一个都朝气蓬勃，要多上进有多上进。
说句夸张的：眼里充满了光。
她摸了摸宿舍里的小床，心想，别说他们了，她这个今年三十七的都恨不得眼里迸射出射线了。
在这样的“有能力就升职”“升职待遇自然提高”的公司里，换成谁都会恨不得分分钟表演一个鞠躬尽瘁死而后已的。
还沉浸在“天底下竟然还有这样【正常】的公司”思绪里的袁子欣收到了秘书办打来的电话，董事长要见她。
她上楼的时候，能明显感觉到大家对她的态度更友好了一层。
这也正常，在星芒娱乐里，董事长盛泉就是最顶尖的那个存在。
这也是星芒娱乐和其他公司不太一样的一个点，在普通公司里，董事长确实地位很高，但员工们并不会太敬畏对方，毕竟董事长一般是不会经常出没公司的，真正管理他们，掌握他们职位待遇的是总裁。
但星芒娱乐里，顾兆都快把“盛董最大”这四个字刻脸上了。
哪怕盛泉自己不在意，他也坚定的要执行着：两人同行他必定要后退一步，意见相左在有人时立刻低头。
——完全不在意自己首席官面子的。
上行下效，他这么做，底下的人自然也会跟着学。