何夏夏轻手轻脚地离开了主任的办公室，刚坐下就开始迫不及待地和周围的同事分享，自己和主任说了要离职的消息。
“牛逼哇！”
“完了完了，你们部门一下走了两个人，招人又没有那么快，肯定是要叫我们来带一带了……”
“一下子走两个，肯定是会重新招人的，不至于脱不掉手！哎呦，我也好想辞职啊，夏夏你是找了新工作吗？不声不响的，直接给我们扔了一个炸弹啊！”
面对同事的探究，何夏夏连忙打起了哈哈。
而何夏夏万万没有想到，她入职这么多年，第一次见到这么多大领导同时找她谈话，居然是因为离职。
搞的跟三堂会审一样。
一个领导说年轻人不要一个劲地只想着往前冲，也要顾好后路。
另一个领导说辞职不是小事，不要一时冲动，要是因为工作上有压力，可以和他们沟通，看看有没有更好的解决办法。
还有一个领导说如果是因为培训报班，比如赵舒静的面试培训，他们都是会批假的。
说来说去，就是不希望何夏夏辞职。
这一点是何夏夏完全想不通的，她也不是什么骨干，可有可无的，怎么突然之间就备受重视起来了？
直到当天晚上，赵舒静从不知道哪个同事那里听到消息，来找何夏夏聊天吐槽的时候，何夏夏才知道，原来对于每个想离职的员工，领导们都会来这一套。
甚至赵舒静那时候更离谱，领导连“国企也是没有编制的，发展空间没有我们这里好”这样的话都说了出来，力劝已经把政审都过了的赵舒静留下来。
【那就是他们的套路，先安抚好你，让你觉得受重视，一旦你打消念头了，就还是那样，甚至比现在更差。因为他们知道你下不了离职的决心！所以快逃！】
何夏夏听劝。
她花了三天的时候说服父母，然后早起背资料，一上班就磨主任找交接的人，让自己可以进行交接。
当一切都确定下来后，何夏夏十分开心地连夜打开直播间，高速所有人自己马上就能离职了，之后就要全职备考的好消息。
并且开着直播，沉浸式怒刷了一组语文学科的字音字形套题。
半小时后，何夏夏看着自己错了很多的选择题，陷入了沉思。
【不是，主播虽然大学毕业快六年了，但不至于连字音、错别字都能不及格吧？
下列词语中加点字注音有误的一项是什么。
四个选项，我觉得只有c项的读音正确，剩下三个都有错，然后蒙了一个。
窗明几净的几（ji，第一声），创伤的创（chuang，第一声），兴奋的兴（x，第一声）。
主播选了创伤。