那就是陈雪儿只带了凌骁出差的事。
他们认为这里面肯定有问题。
就在这时，陈雪儿继续说道：“其实在此之前，我就已经考察过公司里的每个人，看过每个人的资料，我发现有不少人都是值得培养的，特别是像凌骁、小辉、林东等等这几个年轻人，他们的工作能力和想法都很突出。”
“所以我会有意培养一些有能力的年轻人，在我的眼里，资历和年龄是没有用的，只要你有能力，哪怕你只是毕业一年的小年轻，你都可以坐上主管负责人的位置，所以接下来的半年时间里，我会重点考察审核每个人，在明年的三月份，会对公司的职位进行一次洗牌。”
大家对于陈雪儿说的这些话，惊讶又震撼。
总得来说就是一点。
陈雪儿现在需要人才，需要能干的人才！
这也一定程度上调动了许多人的积极性。
毕竟红星科技的人员职位变化一直很稳定，一些进入公司的年轻员工压根得不到发展的空间。
如今有了这个提议，他们就会更有动力了。
这也让之前的八卦不攻自破。
“原来骁哥被小陈总看中了啊！”
“是啊，不过小骁的能力确实不错，或许就是下一个负责人了。”
“牛逼啊！”
随后，陈雪儿便把会议的主持交给苏经理。
苏经理也把未来一个月的公司规划重复一遍，没过多久便结束散会。
结束后，作为主管的何马东愤愤不平地离开会议室。
他作为公司的老人，不仅没有上升职位，反而被新来的陈雪儿直接来了一个职位洗牌。
也就是说自己这个主管的位置，最多只能安稳坐上半年。
要是半年里，有人比他更出色，那么他就要调职了。
“奶奶的！一个集团总经理跑到分公司搞什么。”何马东忍不住骂道：“难道就是为了找那个小白脸么？真他么不要脸。”
是的，陈雪儿和凌骁一起出差的消息就是他放出去的。
原本以为可以利用这个消息，让凌骁在公司里没那么好过。
结果没想到却引来了陈雪儿。
就在他以为自己最起码还能坐上半年主管的位置时，苏经理却直接发了一条消息给何马东。
苏经理：【老何，你过来一下办公室，陈总有事找你。】
何马东一看，顿时感觉不妙。