门店的销售在工作时间打牌，而工厂的工作人员更绝，一个个的都呼呼睡大觉，甚至还有不少人都没来。
简相宜一到之后，就通知只要是在位的高管，必须在半个小时之内赶回来，没有离职的员工也要到场参加这个员工大会。
一时之间，原本非常冷清的工厂人渐渐多了起来。
简相宜坐在主位，翻看着财务部拿过来的财务报表，不断进来的员工，看到简相宜在主位，大气都不敢喘得太大声，小心翼翼的进来找位置坐下。
半个小时的时间一到，简相宜将手里的财务报表搁在办公桌上。
&ot;去把门关了，凡是超过时间没有到的，一律辞退。&ot;
在会议室内的其他人都是一抖。
虽然他们之中的大部分人都没见过简相宜，但简大小姐的名气早就已经遍布整个s市了。
当然不是因为她有多厉害，而是因为她有多么的不学无术。
更重要的是，这位大小姐的脾气可不好，凡是不顺着她心思的，轻则卷铺盖走人，重则在整个s市你就不用混了。
被辞退是小事，但因此而得罪了这位大小姐，可就是头等大事儿了。
&ot;先简单的做个自我介绍，相信在座的不少人都知道我的名字，我叫简相宜，以后圣米罗兰的发展会由我来全权负责，我这个人呢对下属的要求也不高，只要你们按时准确的完成我交代的工作任务，在我这里所有人都有升职加薪的机会，不管是老人还是新人，我都一视同仁，有能力有本事的就会走的更远，如果你没本事干不下去的，就趁早提出来，不要浪费大家的时间，都听明白了吗？&ot;
员工们哪儿还说半个不字，齐刷刷的回答明白了。
&ot;公司的大致情况我已经了解的，我觉得主要存在几点问题，第一是管理混乱，权责不明确，一旦出了问题，各部门互相推脱，导致工作效率低下。第二是战略目标定位错误，从窗帘生产转型到服装市场之后，没有想着创新而是走捷径山寨大牌服装设计，更重要的是，生产出的服装质量不过关，试想一下，既是山寨货又是质量不行的产品，你们自己都不愿意花这个冤枉钱，更何况是消费者呢？&ot;
简相宜的这两点概括，可以说是一针见血的把这个公司存在的问题给找了出来，呈现在众人的眼前。
大家觉得认同的同时，也在心里疑惑。
不是说简家这位尊贵的大小姐，就是个不学无术的草包，只知道花钱吗？怎么现在草包还能这么出口成章，还可以找出症结所在呢？
简相宜慢悠悠的以单手支着下颔，&ot;服装市场差不多已经被国际各大品牌给分割完毕了，我们再想分一杯羹，就必须要细分市场，做独角兽企业，所以我打算将公司的战略方向定位创意，大家有没有意见？&ot;
会议室内一片安静，不是没有意见，准确的说是都不敢发表自己的意见，因为谁都不敢得罪简相宜。
简相宜当然也看出了这些人的内心想法，轻飘飘地说道：&ot;公司里不留无用的人和哑巴。&ot;
一句话，让整个会议室的人一抖，紧随着就热闹了起来，不少人纷纷举手发言。
一轮听下来，简相宜这才做了个总结：&ot;我觉得走创意这条路不错，针对不同人群设计具有个人风格的服装，对于这个战略方向，有人反对吗？&ot;，，