还有摇音APP上的小羊同学，贺寻意去她主页看了一圈，发现小羊同学最近没怎么看新剧，也没有提及到《少年成长日志》，谁知又出了个小兰说电影！
贺寻意点进去，发现小兰说电影这个博主页面显示的本周博主涨粉30w+，好家伙，这是还因为《少年成长日志》的剪辑火了呢！
贺寻意再定睛一看对方的主页，发现页面置顶就是《少年成长日志》系列，下面的点赞数高到离谱。
贺寻意先是点开了前面几个视频，就是曹兰第一次看到《少年成长日志》之后的有感而发，真情实感地流露往往更加动人。
在这个视频里，曹兰先是大致讲了主要框架剧情，然后慢慢往里面补齐个人的性格，这个点是需要观众自己去发现的。
这个视频也是无数人关注电视剧的起点。
按照曹兰说的去看这些电视剧里不经意间流露出的小细节，贺寻意发现。。。。。。还真是这样！她说得好有道理。。。。
如果按照这个思路去看的话，《少年成长日志》可能真的是个被慢慢发现的宝藏了。
就像好酒不怕巷子深，只要酒好，巷子再深也会有被发现的那天吧。
现在观众看电视剧基本上都没那么仔细，匆匆忙忙一眼故去就算，重点还是去看自己喜欢的角色，或者说直接看角色cut，有的人甚至看到大结局还理不清人物关系，这是谁的锅呢？是观众没耐心，看剧方式变了吗？如果电视剧同质化严重越来越没新意，观众看了一集都猜出来后面讲的什么了，那他还会继续看下去吗？
一个朝着商业化流量化狂奔的影视剧，就算大制作大阵容，徒有其表里面内容却是空的，就算当时播放量现象级，那么观众会来二刷三刷甚至n刷吗？
《少年成长日志》更偏向细水流长，哪怕是角落里也能让观众发现眼前一亮的东西，这才是它开始受欢迎的原因。
看完对于《少年成长日志》的分析，贺寻意忍不住流泪拍手，太好了，说得真是让他恍然大悟，所以有没有一个专业人士来指导他啊，贺寻意觉得自己真的撑不住了。
但是这样的人，要去哪里找呢？找到他真是太不容易了。
《少年成长日志》收视率节节攀升，公司众人也都因为公司所投项目的又一次成功而欢欣鼓舞，有时候他们都有一种不真实感，他们这么小一个刚起步的公司，竟然已经做出了好几个爆款，而且这些是他们一起做出来的，简直让人不敢相信。
说起来泊旵公司真的是一个年轻公司，这个年轻是既是从组成人员上来说，也是从公司创立时间来说。
而且公司到现在也只有四十多个人，这放在其他地方简直是件不可能的事情吧。
不说公司里其他人已经觉得他们公司人手不够用，就连贺寻意也觉察到了。
公司面积不小，且设施样样俱全，但只有二十来个位置上有人，看上去怎么看怎么空落落的。
他试了一下系统，发现之前对公司人员的限制已经更加宽松了。
公司扩招这件事是时候该提上日程了。
还是一个原则，多花钱！
扩招的h事还需要从长计议，贺寻意给众人简单的开会说了这件事。
“张特助已经告诉我，咱们公司现在人手不是不够，是已经到了非常不够的地步。”贺寻意坐在前面说，“所以接下来咱们公司内部要做的事就是扩招。”
张特助不爱说话，但行动力强，他把公司各种需要简单地罗列了一下，最后得出结论，公司要扩大规模的话，扩招后可达上百人。
“现在初步计划是咱们公司要再招收近百人。”贺寻意说。
其他人听完俱是一愣，一直以来他们在公司里都习惯了，虽然人少，但他们互相都都已经知根知底，团结一致，使得公司气氛良好。
到时候上班看到员工区一下多了这么多人，老员工还会有点不适应吧。
“关于公司招收艺人的事也要提上日程了，扩招之后原公司的结构也会有稍微的变动，这些具体张特助会告诉大家。”贺寻意将这件事也顺带说了。
接下来就是张特助的专场了。
“大家都是公司最初创始时就到这里的，说起来也已经是元老级别的人物，我认为我们公司气氛一向良好，希望扩招之后也会一直好下去，能出品更多为人熟知的好作品好内容，将来让业界都知道泊旵公司，我们公司会越来越好，建设公司就要靠大家一起努力了。这是我想说的，也更是贺总想说的。”张信行坐在贺寻意旁边说。
贺寻意在旁边连连点头。
是的，他太想公司赚越来越多的钱了，泊旵每次都离破产更远一步。
接着张信行又说了一些扩招事宜，以及之后会让一些泊旵老人带泊旵新人，尽快熟悉上手工作。
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