唐朝看到芭乐陷入了被动,赶紧在座位下轻拍了她几下,示意她把没说完的话给咽下去。
接着他做出一副被忽视很久渴望关注样子,隆重地推出自己:“各位领导好,我是唐朝。几位领导提问芭乐这么久,是不是也转换下注意力,关注关注我。”
唐朝脸上带着露八颗牙的笑容,笑得憨厚,继续向下说:“我和芭乐之前都在感知规划部工作,每天的工作职责就是穷举,在堆场景、完善代码中度过一天又一天,我们俩都是学计算机的,对于工作很投入也很热爱,所以在听到自己的工作被质疑时,难免会觉得委屈。智驾领域迭代很快,我和芭乐也注意到最近行业内的变化,在模块化堆积规则的背景下,确实是代码修复能力越强,智驾的表现越好,带来的副作用就是,会有层出不穷的复杂场景和ercase出现,这不符合未来发展趋势,转向端到端已经成为智驾行业的共识。所以我们非常拥护公司这次部门重组的决定,相信未来一定能够在新的岗位越干越好。”
唐朝的这番话很艺术地化解了尴尬的气氛。
闫头给唐朝递去夸赞的眼色:还得是你小子,部门没白培养你。
老闫顺着唐朝的话,正好把话接过来:“唐朝说得很好,我们部门干的就是修复代码的活,这一天天的,人的思维都固化了。童芭乐这孩子比较单纯,遇事不够灵活,但这往往也是好事,这表示她真诚不圆滑,在工作中也是如此,入职6年来,她始终饱有满腔的工作热情,不懈怠,不躺平。所以我可以打包票,以她的个人能力,是可以胜任新部门的工作的。”
说到这老闫停顿了一会,提出了一个新的提议:“面试会导致紧张,表达能力不够出色的员工容易发挥失衡,我看我们可以给童芭乐出个偏向实际应用的考题,更加有针对性地考验她的业务能力。”
老闫这个领导真是没白处啊,时刻都在想着拉芭乐一把。
说是更有针对性的考核,其实就是想让芭乐更好地展现自己的优势。
汤昊立刻跳出来反对:“我看没有这个必要了吧,何必浪费大家的时间呢···”
“那就加试一轮。”高翰非突然开了口,他目视着唐朝和芭乐说:“公司对于有潜力的年轻人一向是一视同仁,不存在浪费时间,时间定在今天下午。”
芭乐有点意外,最后竟然是高翰非为自己争取了一个机会。
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下午的应用考核开始前,芭乐又去了趟洗手间。
回来的时候,同部门的小伙伴正列队整齐地欢送她出征。
都说职场只是用来工作挣钱的地方,人和人之间都只是共事的关系。
在职场交不到朋友是正常,交到朋友就是幸运,芭乐觉得自己一定就是那个幸运儿。
“加油啊!芭乐!”
“别紧张芭乐,你一定可以的!”
“eon!芭乐!等着你和我们胜利会师!”
上午的考核,感知规划部的同仁们基本都已经尘埃落地,不管结果如何都卸下了包袱,这会都在轻松地给芭乐助威打气。
来自小伙伴们的支持让芭乐心里觉得暖暖的,就冲这一张张热情洋溢的面孔,她也要打起精神,尽快归队。
“洒洒水麻麻地唔该唔该冇问题。”芭乐把紧张收在心里,露出云淡风轻的表情,然后用夸张的语气和伙伴们短暂告别:“同志们!风萧萧兮易水寒,壮士我一去兮很快还!等着我胜利的好消息吧!”
说完就踏着壮烈的步伐,迈向考场。
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应用考试的场地依然是上午那间大会议室,只是因为考试方式由面试改成了上机操作,所以现场的布局做了调整。
调整后的布局是这样的,芭乐坐在中心位置解题,旁边围着一圈考官监控她的整个过程。
用于考试的电脑装备都已就位,前方的显示屏上打出了给出了考核的题目:
解决华腾即将量产的大型货车在高速自动汇入闸道的难点,按照任务规划的目标和实时动态情况(包含交于交通的其他的车辆和行人的位置和行为、车道线、交通标识等等),规划出车辆下一步应该执行的决策。