时间慢慢流逝，转眼来到十一月份。
原本就“热火朝天”的壮安，再次爆了一次“舆情热潮”。
刘书记在全县中层干部会议上，下达了一个任务——让各个部门和单位，搞一个先进工作者的奖励制度出来。
据说，刘书记的原意，是搞一个奖金分配制度。
只不过说得比较技巧，正式的名义，是先进工作者奖励制度。
先进工作者奖励制度，这个并不新奇。
以前也搞过的，并且每个单位都搞，年年都搞。
为什么这次能引“舆情”呢？
因为刘书记说，要奖金！
奖金在后世是一个普通得不能再普通的名词，和每个人的生活息息相关。甚至于，小孩子一次考试获得了好成绩，都能从父母那里拿到奖金。
但在1982年，却是一个“生僻词”。
以往的先进工作者也好，立大功也罢，都是精神奖励为主。
奖状，大红花，勋章，牌匾，光荣榜之类的，最高奖励就是上报纸。在报纸上报道个人事迹。这就是非常了不得的荣誉了。
当然，物资奖励也有。最实惠的就是涨一级工资，其次也有放奖励物资的。
偶尔也会奖金，但只是“偶尔”，并非常态。
比如你挖土的时候，在地里挖到一个文物，上交给国家，会得到几块钱或者粮票的奖励。
而现在，刘书记要给全县所有公家单位的先进工作者奖金。
这就意味着，奖金，以后会成为常态。
只要你干得好，评上先进工作者，你就能拿到奖金。
不过，也有人觉得这事和自己没啥关系。
先进工作者跟自己之间，哪跟哪呀？
然后有明白人就偷偷给他说了：“你不懂，这里边的门道深着呢……”
你如果在单位待过，你就知道，这样的明白人，每个单位都有，而且一般都会成为某种“精神领袖”之类的存在，要不就是那种特别讨人嫌的“话痨”。
“刘书记是想给全县所有工作干得好，或者干得还不错的人奖金……然后呢，他最终的目的，是给所有人加工资！”
明白人老神在在地说道。
“加工资？这怎么可能？”
“这样的大事，是他一个县处级可以做主的？是我们小小一个壮安县敢先搞的？”
不管在哪个体系之内，薪酬制度都是根本，是属于最高层才能拥有的权力。
不要说县里，就算是省里，都不敢去碰这个“红线”。
“所以说嘛，人家是县委书记，你是普通职工。双方的水平，完全不在一个档次之上……来，坐好了，耳朵竖起来，听我好好给你们分析分析……那个谁，把我的保温杯端过来，我先喝口水润润嗓子……”
哎，这个味道就对了。
周围立即就围过来一大帮人，不但有人端茶倒水，甚至有女同志还从口袋里掏出来一把瓜子，恭恭敬敬地放在明白人的面前，摆出一副洗耳恭听的架势。