沈拉登：“我想过来，还在犹豫，是他和张小玲鼓励我过来的。”
孙山：“作为领导，就要奖惩分明。错了就要批评；做好了，就要表扬。
为下属争取奖励，也是职责之一。
只是你们有一点没有做好：只合了100l，没有提前告诉我们，让我们很被动。”
沈拉登：“我们当时没有考虑那么多。”
孙山脸色缓和了好多，“好了，这个事情就告一段落。
没有其他事的话，就回去做事吧。”
“还有事的，”
沈拉登上前一步，递过去那3张复印纸：
“孙经理，你先看看这几张纸。”
等孙山接过，沈拉登指着‘返工记录’继续说道：“质保部第一次给到的‘返工记录’上没有这几个关于100l的内容，我问了，小马电话牛工后，再加上的。
后来，我又质疑了‘合格品怎么可以返工’后，他们的口头答复是‘等瓶2返工后复性的结果，再合在一起过柱子’。
又被我怼了回去，我当时说‘这没有任何处理就过柱子，那和我们前天的会议结论不是一样嘛？那我们昨天的批评不是白挨了’。
弄得小马非常难堪，所以质保部最后的结果是舍弃。”
然后又指着‘舍弃记录’，说道：“孙经理，你要和公司讲讲清楚：这里的013克，可不是生产部决定舍弃的。况且，在碰到一半合格、一半不合格的情况下，p没有明确说明应该怎么做？在质保部没有开出该怎么做的指令下，生产部开会讨论也是合情合理的。
刚刚李经理说‘你们以前做过反复变性复性的实验，结果是越来越好的’，所以我们一部几人都觉得舍弃这013克太可惜了，应该返工一下的，只是p不允许。”
其实李道没有说过，而是前世沈拉登被批评后，才了解到的情况。
孙山看了一会儿‘舍弃记录’，然后指着前天的‘会议记录’复印件，说：“那你给我这个是什么意思？”
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缓和的口气又提高了几分。
沈拉登不慌不忙的说：“这个是证明我们生产部在这件事情上的所有做法都是合规合法、合情合理的啊，相比于质保部的随意做法，我们生产部正规很多啊。”
孙山又指着最后补的那句“王栋经理以‘不是生产部的人为由，拒绝签名’”和补的‘沈拉登、李道’二个签名，说道：“这句话在这里，不合适吧？”
语气中已经带着些许询问和商量的口吻了。
沈拉登：“如果没有说明王经理为什么没有签字，那么6人参会只有5人签名，这份记录就不正规了，没有效力了。”
接着又道：“所以，我认为整个事情，除了我和张小玲没有将只合了100l没有及时汇报给2位部门领导的错误外，生产部和生产部内其他人没有任何做的不妥的地方，更没有错误。”
孙山：“好的。我理一下整个事情。。。。
若是我们生产部没有做错，谁也不能批评我们；若是有错，那也不会姑息。
这是原则问题。
你先回去做事吧，和张小玲说一声，生产部会据理力争的让公司撤销批评，哪怕是口头批评也不行。”
沈拉登答应一声后，就回到了纯化准备间，进门就朝着有说有笑的李道和张小玲二人比了个‘ok’的手势，说道：“孙经理答应会争取向公司申请撤销批评的。”
李道站起身，说：“那我现在回去，估计领导会再找我的。”
李道走了，这个时候，孙山也走出生产部办公室，向着总经办走去。
手里拿着的，除了那3张复印件外，还有一份文献，仔细一看标题，赫然是：
《多次变性复性对rhgcsf的影响》
来到总经办，孙山直接进了魏副总的办公室。
魏副总指了指前面的沙发，说到：“坐下说。”
孙山：“魏总，这批吉列汾的瓶1，一部今天上午已经完成纯化，所有指标都符合要求。已经转交到三部，下周一就可以进行分装了。瓶2，今天下午也进入返工工序了。”
魏副总：“嗯，挺好的。”
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