第171章第171章更新（修）
时装发布会后，华彩制衣厂的订单量爆发式增长，没过几天，沈茉儿就拿着一叠订单合同去找了首都商务局的领导。
“盖新厂房我们当然是支持的，土地、政策、设备我们都可以帮忙协调，可是这个股份的问题……”
郑局长微微蹙眉，改开以后确实有不?少国营工厂不?适应严峻残酷的市场竞争，业绩下?滑，效益低迷，甚至是破产。为了提高国营工厂的生产效能，集中力量保存“优势力量”，这两年他们对一些生存不?下?去的企业进行了梳理调整，或出让或合并或关停。
这其实也是改开以后必然要走的一步。
原先国内大大小小的企业，不?是国有的，也是集体所有的，现在放开市场，优胜劣汰，必然会有一大批无法适应市场竞争的企业被淘汰下?来。
首都这两年也出让、关停了不?少企业，但是怎么算，华彩制衣厂也不?在此?列啊！
这可是首都制衣企业里面唯一仍然高歌猛进的企业，这个金饽饽，他们牢牢捧在手?心里还来不?及呢，怎么可能会把股份卖出去？
来之前沈茉儿就知道?这件事不?太容易谈成，她前面说了一大堆，不?管是土地还是政策，郑局长都答应得很干脆，唯有在她提出回购国有股份时，下?意?识的就摇了头?。
不?过，沈茉儿最?近听说首都商务局即将面临大的人?事调整，面前这位郑局长可能年后就要高升了，所以回购股份的事情必须在郑局长离开前谈下?来。
郑局长是个思想开放、脑子灵活的人?，对华彩制衣厂的工作和发展都比较支持，华彩制衣厂受到的掣肘也非常少，可以说大家合作非常愉快。
但是换个人?可就不?一定了，虽说不?至于把沈茉儿这个厂长给?换掉，但是时不?时胡乱塞个人?进来，或者是对厂子的发展指手?画脚，到时候就够让人?焦头?烂额的了。
沈茉儿思来想去，觉得还不?如?趁机降低国资股份的占比，国资控股和国资参股，性质可是千差万别。
当然，沈茉儿自然也不?能直接跟郑局长说，因?为您要高升，我怕下?一任领导来了给?我们念紧箍咒，所以想趁着您没走，先把这紧箍咒给?摘了。
沈茉儿想了想，说：“郑局，您也知道?的，厂房、设备其实都不?是制衣厂的核心，制衣厂的核心是人?。我们华彩这几年培养了不?少人?才，搞设计的，专精刺绣的，还有缝纫手?艺特别精湛的，这些人?都是我们打造华裳这个高端品牌的基础，也是我们能把华彩这个中端品牌打响的关键。”
顿了下?，她接着说：“我听说沪市、广市甚至是港城，像这种有真正技术的专业人?才，人?家都是高薪聘请的，有些甚至是能拿到企业的股份的。我觉得我们厂子里的这些人?才是值得用股份来挽留的，但是这个股份从哪里来？”
郑局长抽了抽嘴角。
哪里来，从占比最?多的国资上来是吧？
不?过想想也是，这个制衣厂原本是南省那边公社的社办企业，当初跟首都第五制衣厂合并的时候，人?家分了一大半股份出来，后来接受侨商投资的时候，又拿了一部分出来，现在再想让人?家拿出来，基本是不?太可能了。
对于柳桥公社来说，这个制衣厂可是下?金蛋的鸡，占了整个公社将近一般经济产值，剩下?的那些股份，别说他这个首都商务局的局长，估计就算是南省商务厅的人?去说，都不?一定好使。
至于那位合资的侨商，这个就更不?用考虑了。
人?家华侨在国内正常投资，投资的企业蒸蒸日上，利润可观，你这突然莫名其妙地让人?家退出一部分股份，人?侨商还不?知道?得怎么想呢，就算是为了首都营商环境的口碑，也不?能这么干。
这剩下?的冤大头?，可不?就只有国资了吗？
郑局长沉吟半晌，最?终说：“这事，还得局里开会商量，你回去等通知吧。”
沈茉儿知道?这事没那么好办，也不?着急，干脆点?头?：“行。”
后面几天沈茉儿一直在跑厂房土地的事情，顺利拿到土地后，就开始联系建设公司快马加鞭地兴建厂房，同时又让崔建中给?她联系设备。
崔建中带着林玉翡出国了，接到沈茉儿的跨国电话，他有些无语：“我这休假旅行呢，再过几天就回国了，你等我们回国再联系不?行吗？”
沈茉儿理直气壮：“您这休假都休了一个多月了，老话都说要劳逸结合，您逸了一个多月了，偶尔劳一下?，正好调节调节。”
崔建中无语沉默几秒，最?后说了声“行了”，就啪地挂了电话。
电话挂掉没多久他公司的人就跟沈茉儿联系了。
沈茉儿这边风风火火地筹备着新厂房的事宜，等了几天没等到郑局长的音信，心说这件事看来确实让郑局长很为难。
不?过沈茉儿也没太在意?，虽然华彩制衣厂是她一手?办起来的，虽然她确实也有趁这次机会自己回购一部分股份的想法，但是她其实并没有利用华彩制衣厂给?自己挣钱的想法。
政策放开以后，她家就算是靠买金子，也能过上衣食无忧的生活了。
她提出回购股份，除了想要脱开头?上的紧箍咒，还真是为了给?厂里的干部职工们牟取利益。
从前年第一家私营
企业光彩实业获批成立以来，这两年私营工厂跟雨后春笋似的冒了出来，沈茉儿和郑局长说的想通过股份来留住人?才，并不?是随口忽悠领导的。
她准备等稍微空一点?了，再去首都商务局走两趟，如?果实在不?行，就想法子调整一下?职工的工资结构，给?大家加加工资。
反正私营企业越来越多，行业竞争越来越激烈，他们这种合资企业大可不?必再跟着国营工厂的工资体系走，适时引进新的薪资体系也很有必要嘛。