完全免费的伙食住宿条件，固然是吸引很多打工人的优质待遇，可是企业招聘这么多人，开工资这么高，人工成本这么大，那企业能赚到的商品利润，肯定就没有那么多了。而且这家工厂只是奶茶原材料的加工厂而已，光是原材料进口，就又是一笔很大的开销。虽然原料加工出来后，卖出去的成本也很赚钱，可是赚得并不多啊。其实李云现在的工厂利润真的很少，大部分时候都是靠着每天参与晨跑，由系统提供的健康资金补贴来维持的，区区日收几十万而已。当然，每周还有供货给电子厂的鸡鸭鹅肉类，都是比市场上要新鲜的食材。不过大部分时候他们买的都是冻肉，新鲜肉类只有少数时候才会提供。大概是周一周二的时候才会采购吧。至于为什么，谁知道呢？“你们工厂就只加工奶茶原材料吗？我看其他加工厂，还会做一些饮料订单的。”张怡一语惊醒梦中人。直到这时候萧芸才忽然意识到，她们工厂里闲置的设备，还可以做别的事情。上次一个经验丰富的车间主管，还和她吐槽过这件事呢，说光做奶茶原料有点浪费了。接一下外包订单，也是可以的。只是那段时间一直都在忙着招人，没来得及让熟练的工人去落实，也没有让商务部的员工，去洽谈饮料订单合同，一时半会儿她没想起来还有这事儿。“你说得对，我们确实不止可以做奶茶，还可以接其他订单。”正好趁着这段时间研究李云给出的那三份新配方，也试试看做饮品。以后连锁酒店开办起来后，还可以趁机推广自己公司的饮品。李云还说过要开超市的，开超市酒水饮料也是块巨大的蛋糕，既然以后他的超市里，大部分货都要自己提供，那酒水饮品也是很重要的产品。得研究啊！见她陷入了沉思，张怡嘴角微微上扬，本次前来的目的算是真的实现了。她是接了调查任务，给这家新企业对症下药的。这家企业若是能在这边做大做强，不断扩大企业规模，那这家公司就不可能随意搬离这里了，也不可能被别的兄弟城市给拉拢带走。看来自己以后要经常过来拜访了啊。在张怡看来，他们的企业文化也很奇怪，基本上都是遵循着以员工为主的规章制度，各项福利待遇在业内也算是顶级的了，留员工的手段朴实无华。根本就没有任何的弯弯绕绕，直白的待遇让人瞠目结舌。这也是他们工厂离职率超级低的原因。还有一点就是自信，她一路走来，看见的每一个员工，都充满了朝气与自信。做什么都很认真，充满了干劲儿。就好像以前那个艰苦年代一样，所有人的眼中都有光，有奋斗的目标。对比起隔壁三家电子厂而言，这里和他们对比简直就是两个极端。就是太稚嫩了一点。不过，新公司嘛，这也很正常不是吗？许多经营经验尚不成熟。整个公司几乎全都是年轻的管理人员，大老板更是才成年不久。吃过午饭后。张怡她们团队决定再多拍一些，管理层的工作日常，市政那边的工作人员，也打算多了解一些这里的情况，然后再回去汇报工作情况。主要是想帮助这家新企业，拓宽商品渠道，让这家工厂能够尽快在这里扎根。他们的想法和张怡其实不谋而合了。只是大家都心照不宣的没有提出来而已。果然，到了管理层这边拍摄时，他们又发现了不少问题。萧芸邀请他们做客的同时，也在虚心的请教一些自己尚不熟悉的信息。当张怡看到企业文化墙上的各种照片时，有些忍俊不禁的指着李云撅屁股的照片说道：“他是你们的大老板吧？嘻嘻，这也太接地气了吧？”萧芸翻了个小白眼，无奈的说道：“他就是这样，上次为了让员工们，跟着他一起跑步锻炼身体，后来还提出了一个‘奔跑吧，员工们’的健康补贴金计划。”“现在员工们天天上班前，都要去操场上集合跑三圈。”“哦？这个计划能详细说说吗？”张怡和市政的工作人员们眼睛一亮，又让他们发现新东西了啊这是。萧芸无奈的把这个计划说了一遍，并告知他们，已经实行了好长一段时间了。“你们老板为了员工的身体健康，还真是煞费苦心啊。”她只看到了李云每人每天付出了20块的健康资金补贴，却不知道李云暗地里每人每天都会给他，薅系统100块的羊毛。这也是李云的资金链一直没有断裂的真正原因。每天几十万的额外收入，让他有底气给员工们最好的待遇，哪怕工厂和奶茶店的营收利润，算上人工成本之类的是负数，他也能长久的支撑着。他一直都有预感，系统给的补贴不可能仅仅只有这一项，未来肯定还有很多长期让他薅羊毛的补贴。实际上这是他的一种赌博心理了。万一系统不再提供类似的薅羊毛机会，他其实也觉得问题不大，大不了发展的脚步放慢一些就是了。今天张怡的一番话，让萧芸忽然意识到，工厂还可以做更多的事情，尤其是那些尚未使用的设备，稍作改变就可以用来生产饮料什么的。她就忽然升起了，做公司的饮料产品的计划。于是她就这个问题，询问了市政的工作人员，做饮料产品需要什么资质以及手续之类的问题。等详细了解后，她长长的松了口气。市政的工作人员们也露出了笑容来。能帮到这家工厂，对他们而言也是有好处的，这可都是政绩啊。他们最关心的依旧是企业能不能解决更多的工作岗位，解决求职者们的就业难题。而要解决就业难题，首先要做的，就是扶持企业的各项业务。等他们下午离开后，萧芸召开了一个紧急会议。李云也被拉了过来。：（）我创业当老板只想卷死同行