第36章。来了几个新囚犯
面试官丙再次刁难：“你说你能和囚犯沟通，那要是遇到那种脾气特别暴躁，根本不听你说话的囚犯，你打算怎么办？就凭你能搞定？”
杨如日回答道：“沟通是一项很重要的技能，我会在以后的时间里，跟着1566多多学习，努力掌握这项本领。如果遇到特别脾气暴躁的，不听话的情况下，我会及时示警，通知当时的值班人员，将该人镇压。”
那个面试官乙年轻的，眉毛轻挑神态鄙夷不屑：“那么，图书管理这方面有没有什么经历，证明你确实是有经验？”
杨如日一看心里略沉：“作为一个中级指挥官，我曾经接受过一段时间的档案管理培训。”
年轻人一看还难不住你个叛国者了，心里想：要不是典狱长山姆·诺顿吩咐，劳资怎么可能过来测试，你个垃圾根本没有什么机会，还想去图书馆？
年轻人沉不住气了，接着就是一连三问：“如何防止书籍受潮？怎么保护书籍？借阅的书籍，收回来的时候要做什么样的检查？”
这些事情其实都是，真正担当管理员身份以后，才可以学习的。而且，不同的图书馆要求都不一样，基本一个图书馆一个令。
那这种问题出来，基本就是刁难人。这种问题，摆明了杨如日，答不上来，就是答上来了，也可以说你答错了。
所谓阳谋，就是当着你的面挖坑，你还不得不跳。
所以，有些人他不是蠢，他是坏。是气人有，笑人无。是眼瞅着你就要修成正果了，他过来拦着，就算是螳臂当车，他也奋不顾身。
杨如日流露出面色不安的样子，语气尽量不太平稳的样子说：“这三个，问题。其实我觉得，可以看做一个大题，那就是关于书籍的保护。
根据一般原则，书籍的保护要做好防火、防水、防蛀、防潮、防霉烂。要做好以上几点，应当做到……收回来的书刊，首先要检查……其次就是……最后一个……”
一大段话说的那个年轻人，目瞪口呆，陷入沉思。这时候，那个中年人咳嗽了一下，接过了话茬，打破了尴尬的局面。
笑呵呵的问：“如果发现丢篇儿丢页的时候怎么办？”
这个问题看似简单，其实挺刁钻。这又属于一个具体操作的一个问题，这一道题也可以说是一道那个暗杀题。
看着简单，嗯，你要答不对呢，就说你什么也不懂。所以你那个进图书馆的这个申请就被驳回。
杨如日回答到：“具体情况下的具体处理，每一个图书馆的要求是不一样的，当然按照常规来说是应该这样做的……”
就这样一上午的时间，三个人提了几十个，角度不同的刁钻问题。给杨如日的感觉就是：他这不是考核图书馆的管理人员，而干脆就是，考公公呢？还是考公公儿呢？这是。
多亏了，杨如日两世为人，什么段位的事儿，都经历过或者见识过，总算是没有被人家问住，每道题都有来言去语。
一上午的时间，这三个鳖犊子，又唱红脸，又唱白脸。不断地提出各种棘手的、近乎苛刻的问题，丝毫不给杨如日喘息的机会，将刁难体现得淋漓尽致。