麻仓叶王沉吟了下，说实话无惨真的非常多的奇思妙想啊，虽然很难实现但是思路却格外的清奇，“这个方法目前还不能做到这样一点，而且现在时间也不足……毕竟是麻仓家百年的历史。”不是那么容易被改变的，没有庞大的充足的题目，只会扰乱阵法本身的运转而已。无惨有些遗憾，看来人脸识别也是整不了了，哎，还是科技不够发达啊。“对了，五角星上你们平常都通过什么来分辨呢？”“其实主要还是问题和答案。”麻仓叶王解释了下，“只要看到上面阴阳术的问题，五行之中自然有金木水火相对应的答案，比如如果是水的问题的话，是五星里面的终点，所以只要按照这样的要求回答的话就不会有问题的。”无惨思考了下，简而言之就是固定的出题加数字作答的模式啊，只不过出的问题都是阴阳师里面自己才知道阴阳术的问题，看起来是为了防止别家的阴阳师、不懂道术的人外加妖怪……“这个里面涵盖了麻仓家百年的智慧，就算是我的话……想要替换掉里面近万道题目的话……”原来如此，无惨思考了下，一下子就眼前一亮，“叶王君，你听说过一元二次方程组吗？”麻仓叶王：？？？————————————————莫名其妙就成为了无惨人力经理的茨木童子此刻是懵逼的，更懵逼的是对方竟然让他整出一个方案出来，让他出一套鬼族的考勤绩效管理办法。……他当年大江山都没干过这事儿。他本来想等到晚上的时候去找无惨不友好的私聊下，关于酒吞童子大人此刻的位置，没想到对方晚上这么精神，直接把他领到老巢里来了。最可恨的是，那个阴阳师也直接住了下来，害得他根本找不到两个人落单的时候，他可以从对方两个人的身上感受到强大的力量，单打独斗他不一定能够打得过对方。在现阶段他只能强行忍下来满心的不爽，先打入敌人内部，当当这个人力经理来挖掘下对方的弱点。酒吞童子大人，您等等我，我茨木童子一定很快就会把您拯救出来的！不过他还是确认了下，到底什么是考勤和绩效，简而言之就是鬼们每天是否都按时出去工作，以及出去工作的效率到底好还是不好。无惨跟他强调了下，为了让鬼族能够良性可持续的发展，这样的规划是必须且必要的。茨木童子心情非常复杂，他当年在大江山当土大王的时候，怎么都没想过这些事情，这样一对比他竟然觉得大江山的妖怪们在混吃等死。他当年竟然只要这些小妖怪臣服在酒吞童子大人下面就可以了，这么一想他们也太仁慈了吧。难怪大江山和平安京打了好几次，都处在下风，他们连基本的参加战斗都不保证还谈什么胜利啊？茨木童子一时间感受到了一种新的思路，竟然还挺有干劲的，直接安排自己大江山的下属搞出来一套方案，第二天就直接去找无惨了。结果汇报的当时就被骂傻了。“你这个方案毫无落地性可言，你到底在写什么？”“你的逻辑呢？一点逻辑都没有吗？”无惨看上去很失望，“你怎么能够这么简单的就只是记录鬼们的出勤情况呢？出勤率低的举措呢？后面的计划和措施呢？哪些鬼是需要重点关注的呢？”“做的不好的惩罚呢？”狗老板冷酷无情的回复，“拿回去重写。”茨木童子都傻了，他一脸懵逼的拿着方案回去重新写了，可怜的大江山的二号人物，管理风格从来都是莽到底，万万没想到来无惨这里打工还要写方案。关键是对他写的方案还很不满意的样子，他都傻了……被无惨喷了个狗血淋头之后，他又回去改了一版，只觉得发挥出了自己百分之三百的能力后，又拿去找无惨了。结果又被无惨喷了个底朝天……“狭窄，你的思维太狭窄了，你要和亚库拉姆这个销售经理结合起来，不要只局限在这一点，你要用大局的眼光来看待这个问题。”从未来的办公室走来无惨这样教育他，茨木童子差点被他骂的想伸爪子挠他了，但是无惨怎么说也是公司社畜里的精英，996里的鬼才，理论加逻辑一个对话下来，直接把茨木童子给说的心服口服。茨木童子本来挺生气的，结果听完了无惨的意见后顿时觉得自己的确写的跟一坨屎一样。就像每一个汇报的下属一样，上去汇报前都觉得信心满满，结果领导一看全程懵逼。关键是领导们还喜欢问东问西……